关于招聘未满十八岁是否合法的问题，这需要根据具体年龄和情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，未满16周岁的未成年人是被明确禁止务工的，这被称为童工。根据《劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，即使只是门店临时帮忙或短期促销，只要发放酬劳，就属于非法使用童工。用人单位如果违反这一规定，将面临高额罚款，严重者甚至可能追究刑事责任。

然后，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被称为未成年工。根据法律规定，这部分人群是可以合法从事兼职或工作的，但法律也明确规定了对他们的一些特殊保护措施。例如，禁止安排他们从事高空、高温、重体力或化工有毒等岗位的工作，也不得强制他们通宵夜班。如果遇到违规排班的情况，他们有权直接拒绝并投诉。

此外，无论是童工还是未成年工，他们的父母或其他监护人都应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用或从事不适宜的活动。

概括起来，招聘未满十八岁是否合法，关键在于具体年龄和岗位是否符合法律法规的规定。对于未满16周岁的未成年人，任何形式的务工都是非法的；而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然可以合法工作，但也受到法律的特殊保护，用人单位必须遵守相关规定。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。