关于不同意轮岗是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与轮岗条款：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于轮岗的明确条款。如果合同中明确规定了轮岗制度，并且你同意了这些条款，那么在你不同意轮岗时，公司可能会依据合同条款采取相应措施，包括但不限于警告、罚款，甚至在严重违反合同的情况下解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有明确规定轮岗制度，或者轮岗条款存在模糊、不明确的情况，那么公司单方面要求你轮岗可能缺乏法律依据，你不同意轮岗并不构成违约，公司因此开除你可能是违法的。

2. 公司规章制度与轮岗政策：

   • 除了劳动合同，还需要考虑公司的规章制度和轮岗政策。如果公司有明确的规章制度规定了轮岗制度，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或工会讨论通过）制定并公示，那么这些规章制度对你具有约束力。
   • 然而，即使规章制度中有轮岗规定，如果公司未能证明轮岗的合理性（如出于生产经营需要、调整工作岗位的合理性等），或者未能与你进行充分协商，你不同意轮岗并不意味着公司可以随意开除你。

3. 法律保护与救济途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司因你不同意轮岗而开除你，且这一行为不符合法定解除条件或程序，那么你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司开除你的行为违法，如劳动合同、规章制度、轮岗通知、解除劳动合同通知书等。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于因不同意轮岗而被开除的案件，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判定公司的行为是否合法。这些因素包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、轮岗的合理性、双方协商的过程等。
   • 因此，即使你不同意轮岗，也并不意味着公司一定会开除你。关键在于公司的行为是否符合法律规定和合同约定，以及你能否提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 如果你面临不同意轮岗而被开除的风险，我建议你首先与公司进行充分沟通，了解轮岗的具体原因和目的，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，你可以咨询专业律师或寻求法律援助，以了解自己的权益和可能的救济途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、轮岗通知、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

希望这些解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。