关于您提出的“自动离职工龄清零是否合法”的问题，这是一个涉及职工权益和养老保险政策的重要议题。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险权益紧密相关。在我国职工基本养老保险制度改革的背景下，工龄政策也经历了相应的调整。根据历史政策文件，如劳办发〔1994〕376号和劳办发〔1995〕104号等，对于因违反劳动纪律受到除名处理的职工，以及自动离职的职工，其工龄计算有明确的规定。

具体来说，自动离职的职工，其工龄计算可参照除名职工的规定处理。即，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合一定条件下，是可以合并计算为连续工龄的。然而，这一合并计算并非无条件，而是受到养老保险制度改革的影响。

在养老保险制度改革前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。但改革后，建立了个人缴费制度，职工的养老权益通过实际缴费年限来记录和保障。因此，对于自动离职或除名的职工，其原工作单位不再负责支付退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。不过，这并不意味着自动离职工龄就完全“清零”。

实际上，根据劳办发〔1995〕104号文件的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，自动离职或除名的职工，在重新就业并缴纳养老保险后，其连续工龄是从个人开始缴纳养老保险的时间起算的，而非完全从零开始。

此外，对于部分自动离职或除名人员原工作年限不能视同缴费年限，导致达到退休年龄时累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。如可以延长缴费至满15年，或申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。

综上所述，自动离职工龄并非完全“清零”，而是受到养老保险制度改革和工龄政策调整的影响。在重新就业并缴纳养老保险后，职工的连续工龄是从个人开始缴纳养老保险的时间起算的。因此，在处理自动离职或除名职工的工龄问题时，需要综合考虑历史政策、养老保险制度改革以及个人实际情况等因素。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。