核心结论：厂里没活干让员工休息时，工资的计算方式主要取决于休息的性质（是法定休假、企业停工停产还是其他情况）以及劳动合同或集体合同的约定。以下是具体分析：

1. 法定休假或带薪年休假：

   • 如果员工休息是因为享受法定假日（如春节、国庆节等）或带薪年休假，那么员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即全额工资。

2. 企业停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费，生活费标准通常低于最低工资标准，但具体数额需参照当地规定。

3. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了因生产需要安排员工休息时的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定休息期间支付基本工资的80%或其他比例，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工休息是因为企业安排的其他特殊休假（如病假、事假等），则工资支付方式应按照企业规章制度或劳动合同中的相关规定执行。
   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额需参照企业规章制度或当地规定。

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和集体合同，了解自己在休息期间的工资支付权益。
• 如果企业对工资支付方式有疑问或存在争议，员工可以与企业协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、休假通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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