如果被辞退前12个月都在休病假，您依然享有相应的法律权益，用人单位不能随意辞退您，且需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位能否随意辞退休病假的员工

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工在病假期间，且没有上述法定解除劳动合同的情形，用人单位是不能随意辞退员工的。

二、如果用人单位违法辞退，员工可以获得哪些赔偿

如果用人单位违法辞退正在休病假的员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则根据员工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于您这12个月都在病假，工资可能低于正常水平，根据相关规定，应按正常出勤情况下的工资标准来计算经济补偿的月工资。

举例说明：假设您在用人单位工作了5年，正常月工资为8000元，但病假期间月工资为2000元。如果用人单位违法辞退您，那么您应获得的经济补偿为5个月工资（按正常月工资8000元计算），即40000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即80000元。

三、员工在病假期间应注意哪些事项

1. 保留相关证据：员工应保留好病假证明、医疗记录等相关证据，以证明自己确实在病假期间。
2. 及时与用人单位沟通：员工应与用人单位保持沟通，了解自己的病情和病假期限，以及用人单位的态度和意图。
3. 了解自己的权益：员工应了解自己在病假期间的权益，如医疗期、工资待遇、劳动合同解除等，以便在必要时维护自己的合法权益。

四、如果遇到用人单位违法辞退，员工应如何维权

1. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。