结论：在三个月试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿；但若用人单位无法证明或未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。以下从多个角度详细分析：

一、合法辞退的情形与条件

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位在试用期内可解除劳动合同的情形仅限于“劳动者被证明不符合录用条件”。此外，若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形（第三十九条其他项），用人单位也可解除合同，但这些情形与“试用期不合格”无直接关联，需单独举证。

2. 关键条件

   • 录用条件明确：用人单位需在入职时通过书面形式（如劳动合同、岗位说明书）明确录用条件，例如销售岗位的业绩目标、技术岗位的技能要求等。
     
   • 考核程序合法：需建立科学合理的考核制度，考核过程需有员工签字确认的记录，例如考核表、工作成果评价等。
     
   • 证据充分：用人单位需提供客观证据证明员工不符合条件，如考核不合格记录、客户投诉、工作失误证明等。
     

示例：某公司招聘设计师，录用条件中明确要求“需独立完成品牌视觉设计并交付3套方案”。试用期内，员工仅完成1套方案且质量不达标，公司经考核后决定辞退，并留存了考核表和员工签字确认的录用条件文件，此情形属于合法辞退。

二、违法辞退的后果与赔偿

1. 违法解除的情形

   • 用人单位未明确录用条件，或考核程序不合法（如未让员工签字确认考核结果）。
     
   • 用人单位无法提供充分证据证明员工不符合条件。
     
   • 试用期已届满后，仍以“不符合录用条件”为由辞退。
     

2. 赔偿标准
   根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付赔偿金，计算公式为：
   赔偿金 = 经济补偿 × 2
   其中，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。

示例：员工在试用期工作2个月后被违法辞退，月工资为8000元，则赔偿金为：
$\(0.5 \text{个月} \times 8000 \text{元} \times 2 = 8000 \text{元}\)$

三、被辞退后的应对措施

1. 要求书面通知
   员工有权要求用人单位出具书面辞退通知书，明确辞退原因及依据。若用人单位拒绝提供，可通过沟通、投诉等方式主张权利。

2. 保留证据
   收集劳动合同、工资条、考勤记录、考核表、工作成果、沟通记录（如邮件、聊天记录）等证据，以备维权使用。

3. 申请劳动仲裁
   若认为辞退违法，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。仲裁委员会将根据双方证据裁决。

4. 寻求法律帮助
   若对法律程序不熟悉，可向我咨询，我将协助分析案情、准备证据、制定维权策略。

四、避免被辞退的建议

1. 明确录用条件
   入职前仔细阅读劳动合同和规章制度，了解岗位具体要求，如有疑问及时向用人单位确认。

2. 展现工作能力
   试用期内认真完成工作任务，主动沟通工作进展，定期向上级汇报成果，避免因“能力不足”被辞退。

3. 遵守规章制度
   严格遵守考勤、保密等制度，避免因违规行为给用人单位留下辞退理由。

4. 保持良好沟通
   与同事和上级保持积极沟通，及时解决工作中遇到的问题，营造良好的工作氛围。

总结：试用期辞退问题涉及法律程序和证据规则，用人单位需严格遵循法定条件，员工也需了解自身权利并积极维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将提供专业法律支持。