结论：把被迫解除劳动关系的通知寄给公司后，并不意味着立即离职，通常仍需要办理离职手续。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律程序要求
劳动关系解除的法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要遵循一定的法定程序。即使劳动者因公司的过错（如拖欠工资、未缴纳社保等）被迫解除劳动合同，也仍然需要通过正式的流程来确认双方权利义务的终止。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。劳动者配合完成交接工作，是保障自身权益的重要环节。
离职手续的必要性：
- 办理离职手续是劳动关系解除过程中的一个重要步骤。它有助于明确双方的责任和义务，避免后续出现不必要的纠纷。
- 未办理离职手续可能导致公司以“旷工”等理由主张劳动者违法解除劳动合同，从而引发争议。
二、避免潜在纠纷
防止公司反诉：
- 在某些案例中，员工邮寄解除通知后未交接工作，公司可能会反诉其擅自离岗，给公司造成损失。这种情况下，法院可能会认定双方对劳动关系的终止均有过错。
- 完成工作交接可以明确责任划分，防止后续出现业务问题被追责。
保障个人权益：
- 办理离职手续是获取离职证明的前提。离职证明对于劳动者来说非常重要，它直接影响新单位的入职审查以及未来的社保接续。
- 通过书面确认薪资结算、经济补偿金支付等事项，可以降低公司拖延履行义务的风险。
三、如何规范办理离职手续
证据留存：
- 在使用EMS邮寄解除通知时，应在详情单上注明文件名称（如《被迫解除劳动合同通知书》），并保留寄送凭证及签收记录。
- 可以同步发送电子版至公司指定邮箱或办公系统，形成多重证据链。
主动沟通：
- 提前与HR协商离职时间、交接人及流程细节，争取书面确认安排。
- 对于涉及商业秘密或核心技术的岗位，建议签署保密协议后再进行资料移交。
书面确认：
- 要求公司在《离职交接清单》上加盖公章，明确工资结算日期、经济补偿金额及社保停缴时间。
- 若公司拒绝出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉并申请仲裁，主张因此造成的就业损失。
建议：在寄出被迫解除劳动关系通知书后，应主动与公司沟通办理离职手续的相关事宜，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。