结论：公司发不出工资申请破产后，员工工资在一定条件下是可以要到的，具体能否要到以及能要到多少，取决于公司的财产状况、破产程序的进展以及员工工资在破产债权中的清偿顺序。
分析说明：
破产财产的分配顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这意味着，员工工资在破产财产分配中享有优先权，位于第一清偿顺序。
公司财产状况的影响：
- 如果公司财产足够清偿所有优先债权（包括员工工资）和普通债权，那么员工工资将能够得到全额清偿。
- 如果公司财产不足以清偿所有优先债权，那么员工工资将按照比例进行清偿，可能无法得到全额支付。
- 如果公司财产极少或几乎没有，那么员工工资可能无法得到任何清偿。
破产程序的进展：
- 破产程序包括破产申请、破产宣告、破产清算等阶段。员工工资的清偿通常发生在破产清算阶段，即公司财产被变现并分配给债权人的阶段。
- 在破产程序进行过程中，员工可以通过向破产管理人申报债权来主张自己的工资权益。
特殊场景：
- 如果公司存在恶意拖欠工资、转移财产等违法行为，员工可以通过法律途径追究公司相关责任人的法律责任，并尝试通过其他途径（如执行公司股东个人财产等）来维护自己的权益。但这种情况下的法律程序可能较为复杂，且需要充分的证据支持。
行动建议：
- 及时申报债权：在公司进入破产程序后，员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等）。
- 关注破产程序进展：员工应密切关注破产程序的进展情况，了解公司财产的变现和分配情况，以便及时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
后续思考依据：
- 员工在破产程序中的权益保护不仅依赖于破产法的规定，还受到劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的保障。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多部法律法规的规定。
- 破产程序的复杂性和不确定性要求员工在维护自己权益时保持谨慎和理性，及时寻求专业法律帮助以降低风险。
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