没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是不合法的，且会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，未取得经营劳务派遣业务资质的单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 对于情节严重的违法行为，劳动行政部门还可能提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的合法经营资格。
民事赔偿责任：
- 无资质劳务派遣可能导致劳动者的合法权益受到侵害，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位（即无资质的劳务派遣单位）承担民事赔偿责任。
- 若用工单位在明知无资质情况下仍与无资质单位合作，也可能承担连带赔偿责任。
刑事责任风险：
- 在特定情况下，如无资质劳务派遣行为构成犯罪（如涉及诈骗、非法拘禁等犯罪行为），相关责任人员可能面临刑事追责。这取决于具体行为的性质和情节严重程度。
二、对劳动者权益的影响
权益保障缺失：
- 无资质单位在工资支付、社会保险缴纳、劳动条件等方面可能存在严重漏洞，直接损害劳动者的合法权益。
- 劳动者可能面临工资支付不规范、社保缴纳缺失、工伤责任认定复杂等问题，增加维权难度和成本。
纠纷解决困难：
- 一旦发生劳动纠纷，由于无资质单位缺乏合法经营资格和相应的管理制度，劳动者维权难度加大，合法权益难以得到有效维护。
三、对用工单位的风险
连带赔偿责任：
- 若用工单位在明知无资质情况下仍与无资质单位合作，一旦给被派遣劳动者造成损害，用工单位需与无资质劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
声誉损害：
- 与无资质单位合作可能损害用工单位的声誉和形象，影响其在市场上的竞争力和未来发展。
四、实际案例与启示
- 案例：某无资质单位擅自从事劳务派遣业务，因工资支付不规范引发劳动纠纷。最终，该单位被劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。同时，因给劳动者造成损害，还需承担民事赔偿责任。
- 启示：劳务派遣资质的设立旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬、工作条件等权益。相关单位应严格遵守法律法规，确保在取得相应资质后再开展劳务派遣业务。
总结与建议：
没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是违法的，不仅会受到法律的制裁，还会对劳动者的合法权益造成严重损害。因此，相关单位应依法取得劳务派遣资质后再开展业务，以确保合同的合法性及业务的合规性。同时，用工单位在选择劳务派遣单位时应谨慎核查其资质情况，以避免连带责任风险。劳动者在选择工作时也应注意核查用人单位的资质情况，以保障自身合法权益不受侵害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。