关于您提出的“国企干满三年会续签吗”的问题，这并非一个具有固定答案的问题，因为它受到多种因素的影响，包括国企的政策、岗位需求、员工表现以及相关法律法规等。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律法规的角度来看，劳动合同的续签并非强制性的，而是基于双方自愿和协商一致的原则。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签，也可以选择不续签。如果员工在合同到期后继续为国企工作，而国企没有提出异议，那么双方可能形成事实劳动关系，但这并不意味着国企必须续签劳动合同。

其次，国企的政策和岗位需求也是影响续签的重要因素。不同的国企可能有不同的用人政策和岗位需求，有些国企可能更倾向于长期稳定的员工关系，因此更愿意与表现优秀的员工续签劳动合同；而有些国企则可能根据业务需求和岗位变化来决定是否续签。

再者，员工的表现也是国企考虑是否续签的重要因素之一。如果员工在合同期间内表现优秀，工作成果显著，那么国企更有可能与其续签劳动合同；反之，如果员工表现不佳或存在违纪行为，国企则可能选择不续签。

此外，我还注意到人力资源社会保障部对事业单位聘用合同期限到期后不续聘条款的答复中提到，对于聘用合同期满的情况，如果岗位需要、本人愿意且考核合格，是可以续签聘用合同的。虽然这一答复是针对事业单位的，但国企在用人管理上也可能参考类似的原则。

综上所述，国企干满三年是否会续签劳动合同并没有固定的答案。它取决于国企的政策、岗位需求、员工表现以及相关法律法规等多种因素。因此，我建议您在合同到期前与国企的人力资源部门进行沟通，了解他们的续签政策和岗位需求，同时评估自己的工作表现和职业规划，以便做出更明智的决策。