给老板送货出车祸，责任谁来承担需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、雇员过错、第三方责任及保险赔偿四个维度。以下是对这一问题的详细分析：
一、责任主体分析
雇主责任（老板或单位）
- 法律依据：根据《民法典》第1191条，员工因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。若司机在送货途中发生事故且无重大过失，通常应由雇主承担责任。
- 典型场景：例如，公司车辆运输货物时发生碰撞，赔偿责任一般由公司承担。若车辆已投保交强险和商业三者险，保险公司将首先在保险责任限额内赔偿；不足部分，则由老板承担。
雇员责任（司机个人）
- 判定标准：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速、逆行等严重违反交通法规的行为），则需与雇主共同承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
- 示例：司机为赶时间闯红灯导致事故，可能被认定需部分担责。
第三方责任
- 若事故由其他车辆或行人引发，可向其索赔。例如，对方违规变道导致追尾，责任归对方。
保险公司责任
- 交强险和商业险可在责任范围内先行赔付。需注意区分车上人员责任险（赔本车乘客）和第三者责任险（赔对方损失）。
二、关键影响因素
- 雇佣关系性质：全职/兼职、劳动合同是否签订，决定雇主责任的法定范围。
- 事故原因：天气、路况、车辆故障等客观因素，可能减轻或免除相关方责任。例如，若事故因车辆故障导致，且雇主未尽到车辆维护义务，雇主可能需承担更大责任。
- 保险覆盖情况：车辆投保类型及保额，直接影响最终赔偿金额。
- 证据完整性：现场照片、行车记录仪记录、交警认定书，是责任认定的核心依据。
三、处理建议
立即报警并保留证据
- 拍摄现场照片、视频，获取目击者联系方式，避免后续争议。
及时申报工伤（如司机受伤）
- 若司机受伤，需在30日内向社保部门申请工伤认定，保障医疗及误工补偿。经认定为工伤后，司机可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
协商赔偿顺序
- 优先通过交强险赔付，不足部分由商业险补充，剩余差额按责任比例分担。
法律途径维权
- 若责任划分存疑，可向法院起诉要求重新认定。注意诉讼时效通常为三年。
四、典型案例参考
- 案例1：某公司员工送货途中因刹车失灵撞伤行人，法院判定公司承担全部赔偿责任（车辆未定期检修属管理失职）。
- 案例2：司机私自将货车借给他人送货发生事故，最终由实际驾驶人承担主要责任。
总结：给老板送货出车祸的责任承担情况复杂多变，需根据具体情况判断。在大多数情况下，由老板（用人单位）承担侵权责任；但司机若存在故意或重大过失，也可能需承担连带责任。对于司机自身损害，若为劳动关系则通常被认定为工伤并享受相应待遇；若为劳务关系，则责任根据双方过错划分。因此，在实际操作中，建议直接向我咨询以获取最准确的法律意见和解决方案。