正式工被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同且无需赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度（如连续旷工、泄露商业秘密等）；
- 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈手段订立劳动合同（如伪造学历、工作经历）；
- 被依法追究刑事责任。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
若用人单位未满足法定条件即解除劳动合同，属于违法行为，需按以下标准支付赔偿金：
- 经济赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（违法解除时）
示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，违法解除时公司应支付的赔偿金为：\(3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)。
三、用人单位因特定情形解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十条，若因以下客观原因解除合同，用人单位需支付经济补偿金：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
- 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商未果。
经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
计算公式：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（无过失性辞退时）
示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，无过失性辞退时公司应支付的经济补偿金为：\(3 \times 5000 = 15000元\)。
四、特殊情形的赔偿规定
- 经济性裁员：用人单位因经营困难需大规模裁员时，仍需按上述标准支付经济补偿金。
- 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿。
- 未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金：如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、建议与总结
- 核实开除原因：首先，要核实自己被开除的具体原因，判断用人单位是否合法解除劳动合同。
- 收集证据：收集与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据，以备不时之需。
- 咨询与维权：若对开除决定或赔偿方案有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和维权方案。
综上所述，正式工被开除时是否能获得赔偿及赔偿标准，需根据开除的具体原因和情况来判断。希望以上解答能对你有所帮助。