国企职工因病不能上班，在符合一定条件下是可以办理病退的。以下从多个角度为你详细分析：

一、病退的基本条件

1. 年龄要求：

   • 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。这是办理病退的基本年龄门槛，确保职工达到一定的年龄阶段后，因病无法继续工作时可以申请退休。

2. 缴费年限：

   • 养老保险缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。这是保障职工在退休后能够享受基本养老保险待遇的重要条件。

3. 医疗鉴定：

   • 必须经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力。这是办理病退的核心条件，确保职工确实因病无法继续工作。

二、病退的办理流程

1. 提出申请：

   • 职工本人或其代理人需向所在单位提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。

2. 单位审核：

   • 单位对职工的申请进行审核，确认其符合病退条件后，将申请材料报送至当地社保部门。

3. 社保部门审批：

   • 社保部门对单位报送的申请材料进行审批，确认职工符合病退条件后，批准其办理病退手续。

4. 办理退休手续：

   • 职工在获得社保部门批准后，按照相关规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

三、病退后的待遇

1. 基本养老金：

   • 病退职工在退休后，将按照国家规定享受基本养老金待遇。养老金的数额将根据职工的缴费年限、缴费基数等因素确定。

2. 医疗保险：

   • 病退职工在退休后，将继续享受医疗保险待遇。这意味着职工在因病就医时，可以按照规定报销医疗费用。

四、注意事项

1. 及时申请：

   • 职工在因病无法继续工作时，应及时向单位提出病退申请，以免错过办理病退的最佳时机。

2. 准备充分材料：

   • 职工在申请病退时，应准备充分的医疗证明和劳动能力鉴定报告等材料，以确保申请能够顺利获得批准。

3. 了解政策变化：

   • 病退政策可能会随着国家法律法规的调整而发生变化。因此，职工在申请病退前，应了解最新的政策规定，以确保自己符合办理病退的条件。

举例说明：假设某国企职工张某，男性，年满52周岁，养老保险缴费年限已满20年。近期，张某因患严重疾病无法继续工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。在这种情况下，张某可以向所在单位提出病退申请，并提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告。单位审核通过后，将申请材料报送至当地社保部门审批。一旦获得批准，张某即可办理病退手续，享受基本养老保险待遇。

总结：国企职工因病不能上班，在符合年龄、缴费年限和医疗鉴定等条件下，是可以办理病退的。如果你或你身边的人有类似情况，且对病退政策或办理流程有疑问，可以直接向我咨询。