结论：国企调岗你不去，是否会被开除取决于多种因素，包括调岗的合法性、合理性以及公司的规章制度等。以下从不同角度进行分析：
调岗的合法性与合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果国企的调岗决定是与你协商一致后作出的，那么你拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与你的能力、经验、职业规划等相匹配，且不应存在歧视性或侮辱性。如果调岗明显不合理，如将你从技术岗位调至清洁岗位，且未与你协商一致，那么你拒绝调岗是合理的，公司不能因此开除你。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，以及员工拒绝调岗的后果，那么你需要遵守这些规定。如果规章制度合法且你已知悉，你拒绝调岗可能构成违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理。
- 然而，如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，如未与你协商一致就单方面调岗，或者规章制度中规定的处理措施过于严厉（如直接开除），那么这些规定可能无效，你不能因此被开除。
实际操作中的建议：
- 沟通协商：在接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，了解调岗的原因、目的和具体安排，表达自己的意见和诉求。通过沟通协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
- 审查调岗决定：仔细审查调岗决定的合法性和合理性，包括调岗是否与你协商一致、调岗后的工作岗位是否适合你等。如果认为调岗决定不合法或不合理，可以向公司提出异议，并保留相关证据。
- 寻求法律援助：如果与公司无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
可能后果：
- 如果你拒绝合法且合理的调岗决定，且公司规章制度中有相关规定，公司可能依据规章制度对你进行处理，包括解除劳动合同。
- 如果你拒绝不合法或不合理的调岗决定，且能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么公司不能因此开除你，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
国企调岗你不去是否会被开除，取决于调岗的合法性、合理性以及公司的规章制度等多种因素。在面对调岗决定时，建议你首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体情况；其次，仔细审查调岗决定的合法性和合理性；最后，如果无法达成一致且认为自己的权益受到侵害，及时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。