结论：干了一天就跑的员工，在大多数情况下是有权获得相应工资的，但具体能否获得以及获得多少，还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使员工只工作了一天，只要他/她提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
劳动合同的约定：
- 如果员工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的标准和方式，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。在这种情况下，员工干了一天就跑，也有权根据合同要求获得一天的工资。
实际工作情况的考量：
- 如果员工在一天的工作中确实提供了劳动，并且没有违反用人单位的规章制度或造成损失，那么用人单位没有理由拒绝支付工资。然而，如果员工在一天的工作中存在严重违反规章制度或造成损失的行为，用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规进行相应处理，但这并不影响员工获得其应得的工资。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工未按照正常程序办理离职手续、未交接工作等，用人单位可能会暂时扣留工资作为押金或赔偿。但这种做法通常是不合法的，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。即使在这种情况下，员工也有权通过法律途径追讨其应得的工资。
法律建议：
对于员工：如果你只工作了一天就跑，但确实提供了劳动，你有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位：作为用人单位，应当遵守相关法律法规，按照劳动合同约定支付员工工资。即使员工只工作了一天就跑，只要他/她提供了劳动，就应当支付相应的工资。如果员工存在违反规章制度或造成损失的行为，用人单位应当通过合法途径进行处理，而不是拒绝支付工资。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，这不仅会影响用人单位的声誉，还可能造成经济损失。因此，建议用人单位在处理此类问题时务必谨慎行事，遵守相关法律法规。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。