当涉及到公司是否可以不批准育儿假的问题时，首先要明确的是，公司不批准育儿假在大多数情况下是违法的，因为这侵害了员工的法定休息休假权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、育儿假的法律依据
育儿假作为鼓励生育、保障职工育儿期间合法权益的重要福利政策，已在国家层面及多个省份的人口与计划生育条例等法规中明确规定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，且国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明，育儿假是员工的法定权益，公司作为用人单位，有义务遵守这些法律法规，确保员工的育儿假权益得到落实。
二、公司不批准育儿假的后果
如果公司不批准员工的育儿假申请，这首先是对员工法定权益的侵害。员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括但不限于：
与公司沟通协商：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，明确表达自己休育儿假的意愿，并尝试了解公司不批准的具体原因。通过沟通，有时可以直接解决问题或达成更灵活的休假安排。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行监督检查，并责令其改正违法行为，确保员工的育儿假权益得到保障。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果内部调解和投诉均未能解决问题，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者在规定的时间内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决或法院判决具有强制执行力，公司必须履行。
三、育儿假的具体规定与申请流程
育儿假的具体时长和规定因地区而异，但通常包括以下几点：
在申请育儿假时，员工需要提供相关证明材料，如结婚证、户口簿、子女出生证明等。具体的申请流程和所需材料可能因地区而异，建议员工在申请前咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。
四、建议与总结
当公司不批准育儿假时，员工应首先明确自己的法定权益，并尝试与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工应积极采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，公司也应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保员工的育儿假权益得到充分保障。
总之，公司不批准育儿假在大多数情况下是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。