关于工作一年“N+1”应该赔多少钱的问题，结论如下：
在符合“N+1”赔偿的法定情形下，工作一年应获得的赔偿主要由两部分构成：一是基于工作年限的“N”部分补偿，二是额外一个月工资的“+1”部分补偿。具体计算方式和金额如下：
“N”部分补偿：
- 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年计为1。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，计为0.5。因此，工作一年，“N”的值为1。
- 月工资标准：通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则以此平均工资为计算基数；若高于三倍，则按月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- “N”部分补偿金额：将“N”乘以确定的月工资标准。例如，若月工资标准为5000元，则“N”部分补偿金额为1 * 5000 = 5000元。
“+1”部分补偿：
- 计算方式：“+1”代表额外支付的一个月工资，通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同约定的月工资标准确定。
- “+1”部分补偿金额：假设上一个月工资标准为5500元，则“+1”部分补偿金额为5500元。
总补偿金额：
- 计算方式：将“N”的补偿金额与“+1”的金额相加。
- 总补偿金额示例：基于上述假设，总补偿金额为5000元（“N”部分） + 5500元（“+1”部分） = 10500元。
适用条件与注意事项：
- 适用条件：“N+1”赔偿并非适用于所有解除劳动合同的情形，而是主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。
- 注意事项：
- 在计算月工资时，应确保使用正确的数据，避免误用导致计算结果不准确。
- 工作年限的计算需严格按照法律规定执行，不得随意调整。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应按规定调整计算基数。
- 如果劳动合同中有特别约定（且该约定不违反法律法规），也可能影响经济补偿的计算和支付方式。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，用人单位可能无需支付经济补偿或仅需支付部分补偿。
- 如果用人单位非法解除合同，劳动者可能有权要求更高的赔偿，如2N赔偿等。
总结与建议：
“N+1”赔偿是劳动法律中一项重要的经济补偿制度，其适用条件和计算方式均有明确的法律规定。在遇到相关问题时，建议你根据自身情况，结合上述计算方法和适用条件进行初步判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。