面对工伤老板不承认且没有直接证据的情况，你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、紧急处理与初步证据收集
立即就医并保存医疗证据：
- 首要任务是确保自己的伤势得到及时治疗，并妥善保存所有医疗相关证据，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些证据不仅关乎你的健康，也是后续维权的重要依据。
尝试固定现场证据：
- 如果条件允许，尽快返回事故现场拍照或录像，记录事故发生的具体位置、导致受伤的物品或设施、周围环境等。这些现场证据有助于还原事故真相，为后续维权提供有力支持。
寻找间接证据：
- 虽然没有直接证据，但你可以尝试收集其他间接证据来证明工伤事实。例如，工作服、工作帽、工作证等带有单位标识的物品；与同事的聊天记录、工作群消息等；以及同事的书面证言或出庭作证等。
二、依法申请工伤认定
了解工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备工伤认定材料：
- 在申请工伤认定时，你需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证件等）、医疗诊断证明等。尽管老板不承认劳动关系，但你可以通过前面收集的间接证据来证明。
配合调查与举证：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。在这个过程中，你需要配合提供情况和证明材料。同时，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，如果用人单位否认工伤，由用人单位承担举证责任。你只需提供初步证据证明工伤可能性，而用人单位需提供充分证据反驳。
三、劳动仲裁与诉讼途径
申请劳动仲裁：
- 如果工伤认定结果不利于你，或者老板仍然拒绝承认工伤并拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，通过仲裁程序来维护自己的权益。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分利用证据，阐述自己的诉求和理由，要求法院依法判决赔偿。
四、寻求法律援助与注意事项
寻求法律援助：
- 如果你在经济上遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请专业律师的协助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
注意时效问题：
- 工伤认定和赔偿申请都有明确的时效限制。务必尽快采取行动，以免丧失权利。同时，在维权过程中要保持冷静和理性，遵循法定程序，不要轻信口头承诺，一切以书面材料为准。
总结与建议：面对工伤老板不承认且没有直接证据的情况，你应保持冷静并积极收集证据。通过依法申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，你可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。