您好，关于您提出的“残疾人在公司上班能否被开除”的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，残疾人享有平等的就业权利。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得因残疾而歧视或违法辞退残疾职工，只要其身体状况能胜任工作岗位。这是保障残疾人平等就业的基本原则。
然而，在特定情况下，公司是可以依法辞退残疾员工的。这些情况主要包括：
严重违反规章制度：如果残疾员工严重违反了公司依法制定的规章制度，如多次旷工、严重违纪、泄露公司机密等，且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示，那么公司有权依法辞退该员工。
不能胜任工作：若残疾员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一决定必须基于充分的证据，确保公平合理。
经济性裁员：在公司濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难时，公司可以履行法定程序后进行裁员。但在此情况下，公司应优先留用残疾人员等特殊群体，并在重新招用时优先考虑。
其他法定情形：包括试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等，均属于公司可以依法辞退残疾员工的情形。
同时，我们也要注意到，存在一些特殊情况下公司不得辞退残疾员工。例如，残疾员工在医疗期内、因工伤致残并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期等特定保护期间内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，公司不得随意辞退残疾员工，并需依法支付经济补偿。
最后，关于辞退残疾员工的经济补偿。如果残疾员工被辞退且不属于不可辞退的情形，公司应按法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。对于因工伤致残的员工被违法辞退，单位可能需要按照更高标准支付经济补偿金。
综上所述，公司在处理残疾员工的辞退问题时，必须严格遵循法律法规，确保行为的合法性和合规性。同时，残疾员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。