若人社局不给认定工龄，您可以通过申诉来维护自己的权益。申诉前，您需要准备一系列材料来支持您的主张，具体包括身份证明、劳动关系证明、工资支付记录、社保缴纳记录以及其他相关证据。以下是对这些材料的详细说明：
身份证明：您需要提供有效的身份证明文件，如身份证或户口本，以证明您的身份和主体资格。
劳动关系证明：这是认定工龄的关键材料。您可以提供劳动合同、聘用合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及具体的入职和离职时间。
工资支付记录：工资单、银行转账记录等可以证明您的工资支付情况，进而辅助证明您的劳动关系存续期间。
社保缴纳记录：社会保险缴纳记录是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。您可以向社保机构申请打印您的社保缴纳记录，以显示您的缴费年限和缴费单位。
其他相关证据：根据具体情况，您可能还需要提供其他相关证据，如用人单位的规章制度、工作邮件、工作照片等，以进一步证明您的劳动关系和工龄。
在准备材料时，请确保所有材料的真实性和完整性。如果可能的话，尽量提供原件或加盖公章的复印件，以增加材料的可信度。
除了准备材料外，您还需要了解申诉的流程和途径。一般来说，您可以先向人社局提出书面申诉，说明您的诉求和理由，并附上相关证据材料。如果人社局不予受理或您对处理结果不满意，您可以考虑向上一级人社部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
在申诉过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。如果您对申诉流程或材料准备有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。