公司一直加产量是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工作内容、工作量或生产任务，且公司一直加产量并未超出合同约定的范围，或者已经与劳动者协商一致并变更了劳动合同，那么这种加产量的行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司未经劳动者同意，单方面增加工作量或生产任务，且这种增加超出了劳动者在正常工作时间内能够完成的范围，或者对劳动者的身体健康造成了损害，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 劳动强度与工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司一直加产量导致劳动者的工作时间超过法定标准，或者劳动强度过大，影响了劳动者的身体健康和休息权益，那么这种行为是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司调整工作安排，确保工作时间和劳动强度符合法律规定。如果公司拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并有权要求公司支付加班费或补偿。

3. 安全生产与劳动保护：

   • 公司一直加产量还可能涉及到安全生产和劳动保护的问题。如果增加产量导致生产设备超负荷运行、工作环境恶化或存在其他安全隐患，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝在危险环境下工作，并可以向安全生产监管部门报告公司的违法行为。公司有责任确保生产安全，为劳动者提供必要的劳动保护措施。

建议：

• 对于公司而言，应当合理规划生产任务，确保工作量在劳动者能够承受的范围内，并遵守相关法律法规关于工作时间、劳动强度和安全生产的规定。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司一直加产量且认为这种行为违法或不合理，应当及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、加班通知等）。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司一直加产量的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付加班费、补偿金等给劳动者。

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