针对您提出的“工作3年n+1怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们来明确“N+1”赔偿的基本概念。在劳动法律关系中，“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限给予的一种经济补偿方式。其中，“N”代表按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，而“+1”则是指在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资，也被称为代通知金。

接下来，我们根据您的工作年限来计算具体的赔偿金额。您已经工作了三年，所以“N”的值为3。月工资标准则是依据您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

现在，我们来具体计算：

1. “N”对应的经济补偿：

   • 工作年限：3年
   • 假设月工资标准为：X元（这里X是一个变量，代表您实际的月平均工资）
   • 经济补偿金额：3年 × X元/年 = 3X元

2. “+1”对应的代通知金：

   • 代通知金标准：按照您上一个月的工资标准确定，假设也是X元（在实际操作中，这通常与您最近的月工资相同）

3. “N+1”赔偿总额：

   • 将“N”对应的经济补偿与“+1”对应的代通知金相加，即：3X元 + X元 = 4X元

所以，如果您工作了三年，且符合支付“N+1”赔偿的条件，那么您应获得的总赔偿金额是您4个月的工资总额。

最后，我想提醒您的是，“N+1”这种表述虽然不是法律上的标准用语，但在实践中被广泛采用以概括经济补偿和代通知金的支付方式。具体的赔偿数额可能会受到劳动合同、公司规定以及相关法律法规的影响，因此在面临劳动合同解除及经济补偿问题时，我建议您咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。