针对您提出的“工作3年未签劳动合同，n+1怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时应当与劳动者订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，用人单位将需要承担相应的法律责任。
一、关于未签劳动合同的双倍工资赔偿
入职第2个月至第12个月：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这11个月期间，您除了正常工资外，还有权要求用人单位支付相当于这11个月工资的额外赔偿。但请注意，主张双倍工资存在仲裁时效问题，具体计算方式可能因地区而异，建议您及时咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确信息。
入职12个月之后：按照《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，您虽不能再主张未签合同的双倍工资，但您的劳动关系已经得到了法律的保护。
二、关于“n+1”赔偿的说明
“n+1”赔偿通常指的是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准。其中，“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。然而，在您的情况下，由于并未提及用人单位违法解除劳动合同，因此“n+1”赔偿并不直接适用。
不过，如果用人单位在您工作三年后违法解除了劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即“2n”。以您工作三年为例，如果月工资为X元，那么赔偿金就是6X元（3年×2×月工资）。但请注意，这仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
三、维权建议
收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。由于不签订劳动合同的赔偿问题较为复杂，且各地司法实践存在差异，因此建议您及时咨询专业的律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，对于您工作三年未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（受仲裁时效限制），并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位违法解除了劳动合同，您还有权要求支付相应的赔偿金。