公司停发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同正常履行期间无故停发工资
- 结论：违法。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
- 分析：在劳动合同正常履行期间，公司无故停发工资明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因停发工资而造成的经济损失和相应的赔偿金。
因法定事由停发工资
- 结论：可能合法。
- 法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十五条允许在特定情况下（如代扣个人所得税、社会保险费用等）代扣劳动者工资。
- 第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 分析：在法定事由下，公司停发或扣除相应部分工资是合法的，但需严格遵循法律规定的条件和限制。例如，如果公司因劳动者造成经济损失而停发工资，必须确保扣除的部分不超过法律规定的限额，并且剩余工资不低于当地最低工资标准。
公司经营困难或特殊情况下的停发工资
- 结论：需根据具体情况判断。
- 法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。
- 分析：在公司经营困难或特殊情况下（如疫情、自然灾害等），公司可能需要停发工资或调整工资支付方式。然而，这并不意味着公司可以随意停发工资。公司必须遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在面对公司停发工资时的应对措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司停发工资的行为可能违反法律规定，并要求公司恢复工资发放或给出合理的解释和补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的要求，或者公司拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请和相关证据材料。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法行事。
- 要注意保护和收集所有与公司存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
总之，公司停发工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。