结论：公司转卖给其他公司时，员工是否可以要求买断赔偿，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同的约定以及公司转卖的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转卖后，新的公司承继了原公司的权利和义务，那么员工的劳动合同应当继续有效，员工不能直接要求买断赔偿。
   • 但是，如果公司转卖导致劳动合同无法继续履行，例如新公司拒绝承继原劳动合同，或者原劳动合同中的工作条件、工作地点等发生了重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了在公司转卖等特定情况下，员工有权要求买断赔偿或者获得其他形式的补偿，那么员工可以依据劳动合同的约定来主张自己的权益。

3. 公司转卖具体情况角度：

   • 如果公司转卖是通过股权转让等方式进行的，且原公司的法人资格并未消灭，只是股东发生了变化，那么员工的劳动合同通常不会受到影响，员工不能直接要求买断赔偿。
   • 如果公司转卖是通过资产转让等方式进行的，且新公司不愿意承继原公司的劳动合同，那么员工可能面临劳动合同无法继续履行的情况，此时员工有权要求经济补偿。

建议与行动：

• 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，看其中是否有关于公司转卖等特定情况下的补偿约定。
• 与公司协商：如果公司转卖导致劳动合同无法继续履行，员工应与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工能够依据法律规定或劳动合同的约定获得经济补偿，那么员工将能够得到一定的经济赔偿，以弥补因公司转卖而可能遭受的损失。
• 如果员工无法获得经济补偿，且劳动合同无法继续履行，那么员工可能需要寻找新的工作机会，并可能面临一段时间的失业风险。

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