公司把店铺转给其他经销商，员工是否可以要求赔偿，这主要取决于转让的具体情况以及员工与公司之间的劳动合同约定，还有相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果公司转让店铺后，原劳动合同继续由新的经销商履行，即员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等均未发生变化，只是用人单位主体发生了变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更不影响劳动合同的履行，员工通常不能要求赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

2. 劳动合同无法继续履行或解除的情况：

   • 如果公司转让店铺后，新的经销商不愿意继续履行原劳动合同，或者由于转让导致原劳动合同无法继续履行（如工作岗位、工作地点等发生重大变化），那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要按照《劳动合同法》第四十条的规定支付额外的经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司转让店铺后，未经合法程序就单方面解除与员工的劳动合同，且无法证明解除劳动合同的合法性，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与行动：

• 员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于用人单位变更、劳动合同解除和经济补偿的条款。
• 如果公司转让店铺后，员工的工作岗位、工资待遇等发生变化，或者公司单方面解除劳动合同，员工应及时与公司沟通，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司把店铺转给其他经销商后，员工是否可以要求赔偿，取决于转让后劳动合同的履行情况以及公司的行为是否合法。如果劳动合同能够继续履行且公司行为合法，员工通常不能要求赔偿；如果劳动合同无法继续履行或公司违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有更多疑问，可以直接向我咨询。