公司要把员工转给外包公司可以赔偿吗-张增增律师｜法行宝

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2026-06-18 劳动纠纷

结论：公司要将员工转给外包公司，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于公司转外包的具体操作方式以及员工与公司之间的劳动合同、相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

公司单方面解除劳动合同并转外包
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿。如果公司未经合法程序单方面解除劳动合同，将构成违法解除。
- 法律建议：若公司未经员工同意，单方面解除劳动合同并将员工转给外包公司，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 可能后果：如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
公司与员工协商一致转外包
- 法律背景：如果公司与员工就转外包事宜达成一致意见，并签订了相关的协议，那么这种转外包的行为是合法的。但协议内容必须合法、公平、合理，不得损害员工的合法权益。
- 法律建议：在协商过程中，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中有不明确或不合理的地方，员工有权提出修改或拒绝签订。
- 可能后果：如果双方协商一致并签订了合法有效的协议，那么员工将按照协议内容执行，通常不会涉及赔偿问题。但如果公司违反协议约定，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。
公司以转外包为由变相裁员
- 法律背景：有些公司可能以转外包为由，实际上是在进行变相裁员。这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于裁员的规定，如裁员程序不合法、未支付经济补偿等。
- 法律建议：员工应警惕公司以转外包为由进行的变相裁员行为。如果发现公司存在此类行为，员工可以收集相关证据，如公司通知、协议、工资单等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 可能后果：如果公司被认定为变相裁员，将需要支付员工相应的经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。同时，员工应积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果员工对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

转外包公司是否能获得赔偿，主要取决于转岗是否经过双方协商一致、劳动合同的具体条款以及转岗后的工作条件及待遇变化等因素。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者角度双方协商一致的情况如果转外包是用人单位与劳动者协商一致的结果，并且按照法定程序进行了劳动合同的变更，那么这种情况下通常不会有赔偿问题。因为这是双方自愿达成的协议，劳动者在同意转外包的同时，也默认接受了可能涉及的权益变化。用人单位单方面变更的情况若用人单位未经劳动者同意，单方面将员工转为外包工，这可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作了3年6个月，则赔偿金为4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/半年，再乘以2倍，但此处仅计算经济补偿部分，实际赔偿金需再乘2，即8个月工资，不过通常表述为按经济补偿标准的二倍支付，即先算出经济补偿再乘2）。若仅计算经济补偿，则为4个月工资；若计算赔偿金，则为8个月工资。存在被迫情况若劳动者能证明转外包并非出于自愿，而是被原用人单位以威胁、欺诈等手段迫使，或者通过不合理安排工作任务、调整工作岗位等方式变相逼迫，劳动者同样可以要求原用人单位支付经济赔偿，标准同上。工作条件及待遇变化转外包可能导致工作条件、待遇等发生重大变化。如果这种变化违反了劳动合同的约定，如降低了薪资、改变了工作地点或岗位性质等，劳动者可以要求公司给予相应的赔偿。二、企业角度（原用人单位与外包公司）外包公司自身原因导致损失外包公司因自身经营不善、管理混乱等原因导致的损失，一般不能从原用人单位处获得赔偿。这是外包公司自身应承担的风险和责任。原用人单位原因导致损失若原用人单位未按照外包合同约定提供必要信息、资料，或者中途变更关键要求等原因，致使外包公司遭受经济损失，外包公司可以依据外包合同中的违约条款要求原用人单位赔偿相应损失。赔偿范围包括直接经济损失和可预见的间接损失等，具体需根据合同约定和实际损失情况确定。三、建议与措施沟通与协商在处理员工转外包的赔偿问题时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，明确转岗的原因、条件及待遇变化等，尽量避免产生不必要的纠纷。法律途径如果双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议，维护自己的合法权益。合同管理用人单位和外包公司在签订外包合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于赔偿责任和违约条款的约定，以确保在发生纠纷时有明确的法律依据。总结来说，转外包公司是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。劳动者和企业都应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自身的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司外包出去的员工是否能得到赔偿，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、外包员工的法律地位与赔偿主体外包员工通常与外包公司（劳务派遣单位）签订劳动合同，而非直接与用工单位（即原公司）签订。因此，从法律上讲，外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系。在发生工伤或劳动纠纷时，外包员工应首先向与其建立劳动关系的劳务派遣单位主张权利。如果劳务派遣单位未依法为外包员工缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，由该劳务派遣单位支付工伤保险待遇。二、可能获得赔偿的情况及依据外包公司违法解除或终止劳动合同：如果外包公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如未按照法定程序解除或终止劳动合同，或者解除或终止劳动合同的理由不符合法律规定，那么外包员工有权要求外包公司支付赔偿金。赔偿金计算：通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用工单位存在过错导致损害：虽然外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但如果用工单位在外包过程中存在过错，如提供的工作条件不符合安全标准、指示外包员工从事危险作业等，导致外包员工受到损害的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体根据损害情况和相关法律规定确定。外包合同中的特别约定：在某些情况下，外包公司和用工单位可能会在合同中约定特定的赔偿条款。如果外包员工符合这些条款中规定的情形，那么他们也有权根据合同约定获得相应的赔偿。三、无法直接获得赔偿的情况外包员工仅因业务外包而失去工作：如果外包员工仅因用工单位将业务外包给第三方而失去工作，且外包公司并未违反劳动合同的约定或法律规定，那么外包员工通常不能直接要求用工单位给予赔偿。非用工单位过错导致的损害：如果外包员工在工作中受伤或患病，但并非由于用工单位的过错导致的，那么他们也不能直接要求用工单位承担赔偿责任。在这种情况下，外包员工应向与其建立劳动关系的劳务派遣单位主张权利。四、实际操作建议了解自身权益：外包员工应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。特别是关于赔偿、工伤、解除劳动合同等方面的条款。保留证据材料：在主张赔偿时，外包员工需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。这包括工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等。证据材料的充分性和真实性将直接影响赔偿的结果。寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，外包员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。综上所述，公司外包出去的员工是否能得到赔偿，取决于具体情况和法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

关于外包公司转包是否可以要求赔付的问题，这主要取决于转包的具体情形、相关合同条款以及法律法规的规定。以下我会从几个关键方面为您详细分析：一、劳动者与外包公司的关系合法转包与劳动者权益：如果外包公司因业务需要，在合法范围内进行转包，并且这一转包行为并未影响劳动者的劳动合同履行（如工作岗位、薪资待遇等未发生不利变化），那么劳动者通常无权要求赔付。违法转包与劳动者赔偿：若外包公司未经劳动者同意，擅自将劳动者转包给其他单位，且这一行为导致劳动者的劳动合同无法继续履行（如工作岗位变更、薪资待遇降低等），或者外包公司的转包行为违反了法律法规的规定，那么劳动者有权要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常依据《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若外包公司的行为构成违法解除劳动合同，赔偿金标准可能为经济补偿标准的二倍。二、用工单位与外包公司的关系外包公司违约转包：如果外包公司与用工单位签订的外包合同中明确规定了转包的条件和限制，而外包公司违反了这些规定进行转包，那么用工单位有权要求外包公司承担违约责任。违约责任可能包括支付违约金、赔偿因违约给用工单位造成的损失等，具体根据合同条款确定。用工单位同意转包但外包公司未履行义务：即使用工单位同意了外包公司的转包行为，但如果转包后的单位未能按照原外包合同的约定履行义务（如服务质量下降、人员资质不符等），用工单位仍有权要求原外包公司承担相应的责任。三、综合建议审查合同条款：无论是劳动者还是用工单位，在面临外包公司转包问题时，首先应仔细审查与外包公司签订的合同条款，了解转包的相关规定和限制。保留证据：在转包过程中，应妥善保留相关证据，如转包通知、合同变更协议、工作交接记录等，以备在发生纠纷时作为维权依据。协商与法律途径：发生纠纷时，首先应尝试与外包公司进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，外包公司转包是否可以要求赔付，需根据具体情况判断。劳动者和用工单位在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和合同条款，并妥善保留证据，以维护自身合法权益。

公司把正式员工转外包，员工是有权要求赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当公司试图将正式员工转为外包员工时，这实际上是对原有劳动合同的重大变更，需要得到劳动者的同意。如果未经劳动者同意，公司单方面进行变更，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。二、赔偿情况分析公司违法解除劳动合同：如果公司以转外包为名，实际上解除了与你的劳动合同，且没有合法依据（如你存在严重违反公司规章制度等情形），那么公司构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法变更劳动合同内容：如果公司并未直接解除劳动合同，而是试图通过转外包的方式变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等），且未经你同意，那么公司构成违法变更劳动合同内容。在这种情况下，你有权拒绝公司的变更要求，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持变更且你因此遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），你可以要求公司赔偿相应的损失。三、实际操作建议与公司协商：在面临公司转外包的情况时，首先尝试与公司进行协商，了解公司的真实意图和具体方案。在协商过程中，明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。收集证据：如果公司坚持转外包且未经你同意，开始收集相关证据以备不时之需。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司通知或公告等，这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律援助：如果与公司协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律意见和帮助你制定合适的维权策略。四、注意事项在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。及时关注自己的权益变化情况，如有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司若将一个部门转给外包公司，员工可能获得赔偿的情况及标准如下，需分情形讨论：若员工拒绝与外包公司签订劳动合同，且原公司解除劳动关系根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，原公司需支付经济补偿金。计算标准为：基础标准：按员工在原公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；特殊情形：6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）。例：员工工作3年6个月，月工资1万元，补偿金为4万元（3.5×1+0.5×1）。若员工同意与外包公司签订劳动合同，但原公司未履行法定程序若原公司未就劳动合同变更与员工协商一致，或未提供书面变更协议，可能构成违法解除劳动关系。此时员工可主张：赔偿金：经济补偿金的2倍（即“2N”）；未签书面合同的双倍工资：若外包公司未在1个月内与员工签订劳动合同，员工可主张自第2个月起的双倍工资差额（最长11个月）。若原公司通过“业务外包”实质规避劳动关系，员工仍可主张原劳动关系权益根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若外包公司未实际承担用工管理责任（如工资发放、考勤管理由原公司控制），可能被认定为“假外包、真派遣”或直接与原公司存在劳动关系。此时员工可要求：恢复与原公司的劳动关系；或主张违法解除的赔偿金（2N）；补缴社保、公积金等法定福利。操作建议：员工：保留原劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料；拒绝签署“自愿离职”等文件，要求原公司出具书面解除通知；若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（主张补偿金/赔偿金、未休年假工资等）。原公司：需与员工协商一致并签订书面变更协议；确保外包公司具备合法用工资质，避免“假外包”风险；依法为员工办理社保、公积金转移手续。风险提示：若原公司未履行法定程序，可能面临劳动监察部门处罚（如责令补缴社保、罚款）及员工集体诉讼风险。建议企业操作前咨询专业律师，制定合规方案。

结论：公司合同到期转外包，员工是否可以要求赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的变更是否合法、员工是否同意变更以及公司是否存在违法行为等因素。分析如下：劳动合同到期后续签与变更根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。若双方就续签劳动合同达成一致，且合同内容（包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等）未发生实质性变更，则双方应继续履行新签订的劳动合同。若公司提出将员工转至外包公司，这实际上是对原劳动合同的重大变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，若员工不同意转外包，且公司无法提供合法合理的理由强制员工接受，则公司可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。员工同意转外包的情况若员工同意转至外包公司，并签订了新的劳动合同或三方协议（即原公司、外包公司、员工三方签订的协议），则视为员工与原公司的劳动合同关系终止，与外包公司建立了新的劳动合同关系。在此情况下，员工通常无法直接向原公司要求赔偿，但可以根据新签订的合同或协议与外包公司协商相关权益。然而，若原公司在转外包过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照法律规定支付经济补偿等，员工仍有权向原公司主张权利。公司违法解除劳动合同的赔偿若公司未经员工同意，单方面决定将员工转至外包公司，并以此为由解除与员工的劳动合同，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的赔偿若员工因转外包而遭受了其他损失（如因工作地点变更导致的交通费用增加、因工作岗位变更导致的技能不匹配等），且这些损失是由于公司的违法行为或过错造成的，员工也有权要求公司进行赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要根据具体情况进行协商或诉讼解决，且需要员工提供充分的证据证明损失的存在和与公司行为的因果关系。建议：若您面临公司合同到期转外包的情况，首先应与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。若协商无果，且您认为公司的行为构成违法解除劳动合同或侵犯了您的其他权益，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、转外包的通知、协商记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：用工单位将劳务派遣员工转为外包员工时，员工是否可以获得赔偿，主要取决于转变过程中是否损害了员工的合法权益、是否与员工协商一致以及是否符合法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：一、一般无需赔偿的情况若劳务派遣员工转为劳务外包后，工作岗位、工作内容、劳动报酬、福利待遇等实质性劳动条件基本保持不变，并且用工单位与员工进行了充分沟通和协商，获得了员工的同意，那么通常情况下用工单位不需要支付赔偿。这是因为双方在平等自愿的基础上达成了新的用工模式调整，没有损害员工的合法权益。二、可能需要赔偿的情况变更劳动合同协商不一致若转变被认定为对原劳动合同的重大变更，且用工单位未与员工就变更劳动合同达成一致意见，导致员工解除劳动合同的，用工单位（或原劳务派遣单位）可能需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。损害员工权益若转为劳务外包后，员工的劳动报酬降低、工作条件变差、福利待遇减少等，损害了员工的合法权益，员工有权要求用工单位（或原劳务派遣单位）给予赔偿。赔偿数额和方式：应根据实际情况和法律规定来确定，可能包括补足工资差额、恢复工作条件、补发福利待遇等。违法解除或终止劳动关系若用工单位在转变过程中违法解除与劳务派遣员工的劳动关系（如未提前通知、未按法定程序等），员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。三、实际操作建议充分沟通协商：用工单位在进行劳务派遣转劳务外包前，应充分评估转变对员工的影响，并与员工进行充分沟通和协商，确保员工的知情权和参与权。签订书面协议：若需要变更劳动合同，用工单位应确保与员工达成一致意见，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。依法支付赔偿：若无法达成一致或转变可能损害员工权益，用工单位应依法支付相应的经济补偿或赔偿金，避免引发法律纠纷。遵守法律法规：用工单位在转变过程中应遵守相关法律法规的规定，确保操作的合法性，并避免可能的法律风险。举例说明：假设小张是一名劳务派遣员工，被派遣至某用工单位工作。后用工单位决定将小张转为劳务外包员工。若转变后小张的工作岗位、工作内容、劳动报酬等均未发生变化，且用工单位与小张进行了充分沟通并获得了其同意，那么小张通常无法获得赔偿。但若转变后小张的工资被降低，且用工单位未与其协商一致，那么小张有权要求用工单位补足工资差额或支付经济补偿。后续行动建议：如果你作为劳务派遣员工遇到了类似情况，建议先与用工单位进行沟通协商，了解转变的具体情况和自己的权益保障。若协商无果或认为自己的权益受到了损害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司把正式员工转外包且员工拒绝的情况下，员工通常有权要求公司支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、公司转外包的法律性质公司单方面将正式员工转为外包员工，本质上属于变更劳动合同的重大事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未与员工协商一致，公司擅自变更，属于违反劳动合同约定的行为。二、员工拒绝转外包的法律后果员工有权拒绝变更：员工有权拒绝公司单方面变更劳动合同的要求，包括将正式员工转为外包员工。若公司强行转换用工形式，导致劳动合同无法继续履行，公司应承担相应的法律责任。公司应支付经济补偿：在这种情况下，公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，以弥补员工因公司违约行为所遭受的损失。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、公司无需支付赔偿的情况双方协商一致转外包：若公司与员工就转外包事宜达成一致，并按照法定程序变更了劳动合同，员工因此接受转外包的，公司通常无需支付额外赔偿。但需确保协商过程遵循自愿、公平原则，且变更后的劳动合同内容合法合规。员工主动辞职且与公司转外包无关：若员工因个人原因（与公司转外包无关）主动辞职，通常无法获得经济补偿。四、法律建议与维权途径了解自己的权益：员工应首先了解自己的权益和法律规定，明确公司在转外包过程中应遵守的法律义务和自身的权利。与公司协商沟通：若认为公司做法侵犯了自己的合法权益，员工应尝试与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律帮助：协商无果时，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。举例说明：假设某员工在公司已工作多年，公司突然告知要将其转为外包员工。该员工认为自己一直认真工作，公司这种随意转换用工形式的做法不合理，且可能损害自己的权益。他要求公司给予赔偿，但公司拒绝。此时，该员工有权拒绝转外包，并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。综上所述，公司把正式员工转外包且员工拒绝的情况下，员工通常有权要求公司支付经济补偿。若遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

结论前置：公司未调岗仅将员工转为外包人员，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司此举是否构成违法解除或变更劳动合同，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、公司行为是否构成违法解除或变更劳动合同若公司未经员工同意，单方面将员工转为外包人员，且未就劳动合同变更与员工协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司此举可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。若公司因此解除与员工的劳动关系，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司已与员工就转为外包人员达成一致，并签订了相关协议：在此情况下，公司行为可能不构成违法解除或变更劳动合同，员工可能无法直接要求赔偿。但员工仍需仔细审查协议内容，确保自身权益不受损害。若协议中存在不公平、不合理的条款，员工有权拒绝签署或寻求法律救济。二、公司行为是否符合相关法律法规的规定若公司转为外包人员的行为违反了相关法律法规的强制性规定：例如，若公司未按照《劳务派遣暂行规定》等法规的要求进行劳务派遣，或者将原本应直接雇佣的员工非法转为外包人员以规避法律责任，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济，要求公司承担相应的法律责任。若公司行为符合相关法律法规的规定：在此情况下，员工可能难以直接要求公司支付赔偿。但员工仍需关注自身权益是否受到损害，如工资待遇、工作环境、社会保险等是否发生变化。若公司行为导致员工权益受损，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。三、员工应如何维护自身权益与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自身诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。向相关部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构投诉或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。寻求法律救济：若员工认为公司行为严重侵犯了自身权益，且无法通过协商或投诉解决，可以寻求法律救济，向法院提起诉讼或申请仲裁裁决。建议：在面对公司未调岗仅将员工转为外包人员的情况时，员工应首先了解自身权益和法律法规的规定，然后与公司进行协商或寻求相关部门和法律机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：公司要转外包时，员工是否能辞职并要求赔偿，主要取决于公司转外包的具体操作是否合法、合理以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：一、可以辞职并要求赔偿的情况协商变更合同未达成一致当公司转外包涉及劳动合同的重大变更（如工作内容、工作地点等）时，应与员工协商并达成一致。若双方未能就变更内容协商一致，且员工因此辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿。经济补偿计算公式：$经济补偿=劳动者在本单位工作的年限\times劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资$。其中，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司单方面违法解除劳动合同若公司在未经员工同意或未遵循法定程序的情况下，单方面将员工转至外包公司并解除原劳动合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。强迫接受待遇降低的外包安排如公司强迫员工接受待遇大幅降低的外包安排，员工因无法接受而辞职，也有权要求赔偿。赔偿数额和方式需根据劳动合同约定及法律规定确定，通常也会参照经济补偿的标准进行计算。存在其他违法违规行为若公司在转外包过程中存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职，公司同样需要支付经济补偿。二、无需赔偿的情况双方协商一致转外包若公司与员工就转外包事宜达成一致，并按照法定程序变更了劳动合同，员工因此辞职将无法要求赔偿。员工主动辞职若员工因个人原因（与公司转外包无关）主动辞职，通常无法获得经济补偿。三、法律建议了解权益：面对公司转外包的情况，员工应首先了解自己的权益和法律规定，特别是关于劳动合同变更、解除以及经济补偿的相关条款。协商沟通：若认为公司做法侵犯了自己的合法权益，应尝试与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和关切。寻求法律帮助：协商无果时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。综上所述，公司转外包时员工是否能辞职并要求赔偿需根据具体情况而定。员工在做出决定前应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

公司劳务外包员工在特定情况下是可以要求赔偿的，具体能否获得赔偿取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、劳动关系与赔偿主体劳动关系归属：劳务外包员工通常与劳务派遣单位（即外包公司）签订劳动合同，而非与实际用工单位（即原公司）直接签订。因此，从法律上讲，劳务外包员工与劳务派遣单位存在劳动关系。赔偿主体：在发生工伤或劳动纠纷时，劳务外包员工应首先向与其建立劳动关系的劳务派遣单位主张权利。如果劳务派遣单位未依法为劳务外包员工缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，由该劳务派遣单位支付工伤保险待遇。二、可能获得赔偿的情形工伤赔偿：如果劳务外包员工在工作过程中受到事故伤害或被诊断为职业病，且被认定为工伤，那么他们有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。经济补偿金：在某些情况下，如劳务外包合同到期不续签、劳务派遣单位违法解除劳动合同等，劳务外包员工可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳务外包员工在劳务派遣单位的工作年限和工资标准，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。其他赔偿：如果劳务外包员工因劳务派遣单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等）而遭受损失，他们也有权要求劳务派遣单位进行赔偿。三、影响劳务外包员工赔偿的因素合同条款：劳务外包员工与劳务派遣单位签订的劳动合同中可能包含关于赔偿的具体条款。这些条款可能规定了赔偿的范围、条件、程序等。因此，在发生纠纷时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。法律法规：国家法律法规对劳动者的权益保护有明确规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都对外包员工的赔偿问题作出了规定。在处理赔偿问题时，应遵循相关法律法规的规定。证据材料：劳务外包员工在主张赔偿时，需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。这包括工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等。证据材料的充分性和真实性将直接影响赔偿的结果。四、无法直接获得赔偿的情况如果劳务外包员工仅因用工单位将业务外包给第三方而失去工作，且劳务派遣单位并未违反劳动合同的约定或法律规定，那么劳务外包员工通常不能直接要求用工单位给予赔偿。此外，如果劳务外包员工在工作中受伤或患病，但并非由于用工单位的过错导致的，那么他们也不能直接要求用工单位承担赔偿责任。五、操作建议了解自身权益：劳务外包员工应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。与公司协商：在得知自己被外包或面临赔偿问题时，可以与劳务派遣单位进行沟通，了解具体的情况和后续安排。寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司劳务外包员工在特定情况下是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式等，需要根据具体情况和法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外包员工转正到甲方，一般情况下不能直接索要赔偿，但具体是否可索要赔偿需视情况而定。以下从不同角度进行分析：合同关系与赔偿基础外包合同与劳动合同的区别：外包员工通常与外包公司签订劳动合同，而非直接与甲方（用工单位）签订。因此，当外包员工转正到甲方时，其与外包公司的劳动关系可能终止或变更，而与甲方建立新的劳动关系。赔偿的法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，赔偿通常基于劳动合同的解除或终止，且需满足法定条件（如违法解除、未支付经济补偿等）。若外包员工转正到甲方是双方协商一致的结果，且未违反法律法规，则一般不涉及赔偿问题。可能涉及赔偿的情形违法解除或终止合同：如果外包公司在与员工解除或终止劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求赔偿。但这种情况与转正到甲方无直接关联，而是基于外包公司与员工之间的劳动合同关系。未享受的福利待遇：若外包员工在转正前未享受某些应得的福利待遇（如年终奖、未休年假补偿等），且这些待遇与劳动合同或公司规章制度相关，员工可能有权要求补发或赔偿。但这同样不直接因转正到甲方而产生。甲方承诺的补偿：如果甲方在招聘外包员工时明确承诺了转正后的某些补偿或福利，且这些承诺构成了劳动合同的一部分，那么员工在转正后有权要求甲方履行这些承诺。实际操作建议审查合同与协议：外包员工在转正前应仔细审查与外包公司及甲方的相关合同和协议，了解自己的权利和义务。协商与沟通：如果员工对转正后的待遇或补偿有疑问或不满，应首先与甲方进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。特殊情况考虑业务外包协议中的约定：如果业务外包协议中明确规定了外包员工转正到甲方时的补偿或待遇问题，那么双方应按照协议约定执行。地方性法规或政策：不同地区可能对外包员工转正到甲方有特定的规定或政策，员工在操作前应了解并遵守当地的相关规定。

结论：派遣公司转外包，劳动者是否可申请赔偿需视具体情况而定，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否降低劳动条件以及是否未支付经济补偿等情形。以下从不同角度详细分析：一、若构成违法解除劳动合同，可主张赔偿金法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳务派遣转外包的过程中，如果原派遣公司未经劳动者同意，单方面解除与劳动者的劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么劳动者有权要求原派遣公司支付赔偿金。法律建议：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明原派遣公司存在违法解除劳动合同的行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原派遣公司支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。二、若未降低劳动条件且支付经济补偿，一般不可主张赔偿法律背景：如果劳务派遣转外包的过程中，劳动者的劳动条件（如工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等）未发生变化，且原派遣公司已经按照法律规定支付了经济补偿，那么劳动者一般不能主张额外的赔偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在原派遣公司的工作年限和月工资标准来确定。法律建议：劳动者应仔细审查劳动合同和转外包协议中的相关条款，确保自己的劳动条件未发生变化。如果原派遣公司已经支付了经济补偿，劳动者应确认补偿金额是否符合法律规定。如果符合，则一般不能再主张赔偿；如果不符合，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额。三、若降低劳动条件且未支付经济补偿，可主张经济补偿或赔偿金法律背景：如果劳务派遣转外包的过程中，劳动者的劳动条件发生了不利变化（如工作岗位调整、劳动报酬降低等），且原派遣公司未按照法律规定支付经济补偿，那么劳动者有权要求原派遣公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算依据同上，而赔偿金则是在违法解除劳动合同的情况下才适用。法律建议：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、转外包协议、工资单、工作岗位调整通知等，以证明自己的劳动条件发生了不利变化且原派遣公司未支付经济补偿。劳动者可以先与原派遣公司进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原派遣公司支付相应的费用。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。进一步思考：在劳务派遣转外包的过程中，劳动者应密切关注自己的权益变化，及时收集相关证据以备不时之需。如果遇到权益受损的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

外包员工在变更外包公司时，能否要求原公司赔偿需依据具体情形判断，以下是详细分析：可要求经济补偿的情况法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，若用工单位更换外包公司导致劳动合同主体变更，且新公司降低了原劳动合同约定的条件（如薪资待遇、工作环境、劳动保护等），劳动者有权拒绝续订劳动合同并要求经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。示例：小许原与A外包公司签订劳动合同，后用工单位更换为B外包公司，B公司要求小许重新签订合同，但提供的劳动条件和薪资待遇低于原合同。小许拒绝签订新合同，原劳动合同终止。此时，小许有权要求原用工单位或A外包公司给予经济补偿。难以主张赔偿的情况条件未变：如果更换外包公司并未对劳动者权益产生影响，如原合同依旧正常履行，劳动者的待遇、工作岗位、工作内容等均未发生变化，则劳动者通常难以主张赔偿。自愿续订：若劳动者同意与新外包公司续订劳动合同，且新合同条件未低于原合同，则劳动者无权要求原公司赔偿。示例：张某原与C外包公司签订劳动合同，后用工单位更换为D外包公司，D公司提供的劳动条件和薪资待遇与原合同一致，张某同意续订劳动合同。此时，张某无权要求原用工单位或C外包公司赔偿。维权建议协商解决：遇到此类问题，劳动者可先与单位进行协商，明确表达自身诉求，争取达成和解。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。保留证据：劳动者应保留好与原外包公司、新外包公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。总结：外包员工在变更外包公司时，能否要求原公司赔偿关键在于更换外包公司是否损害了劳动者的合法权益。若新公司降低了原劳动合同约定的条件，劳动者有权要求经济补偿；若未对劳动者权益产生影响，则难以主张赔偿。遇到此类问题，劳动者应积极与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：外包公司转让给其他人后，您是否能要求赔偿，取决于转让过程中是否存在违约行为、侵权行为或违反法定义务的情形，以及您与公司之间签订的合同中是否有相关约定。以下从不同角度为您详细分析：一、基于合同约定的角度合同中有明确约定转让条款及违约责任：如果您与外包公司签订的合同中明确规定了公司转让的条件、程序以及违约责任，且公司转让行为违反了这些约定，那么您有权依据合同要求公司承担违约责任，包括赔偿损失。示例：合同中约定“未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方”，若乙方未经同意擅自转让，则构成违约，您可要求赔偿。合同中未明确约定转让条款：如果合同中没有明确约定公司转让的相关条款，那么您要求赔偿的依据将相对薄弱。但您仍可以尝试从其他角度寻找法律依据，如公司转让是否导致您遭受了实际损失，且该损失与公司转让行为之间存在因果关系。二、基于法律规定的角度公司转让导致合同无法履行或履行不符合约定：如果公司转让导致原合同无法继续履行，或者履行结果不符合合同约定，且该结果与公司转让行为直接相关，那么您有权要求公司承担违约责任或赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 公司转让过程中存在欺诈、胁迫等违法行为：如果公司转让过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您遭受了损失，那么您有权依据相关法律规定要求赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条至第一百五十一条，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，并可以要求赔偿损失。三、基于实际损失的角度无论合同中是否有明确约定，也无论公司转让过程中是否存在违法行为，如果您能够证明公司转让行为导致您遭受了实际损失，且该损失与公司转让行为之间存在因果关系，那么您都有权要求公司承担赔偿责任。建议：在要求赔偿时，您应尽可能收集并保存相关证据，如合同、转账记录、沟通记录、损失证明等，以便在诉讼或仲裁中证明您的主张。四、特殊情况：公司转让后的债务承担如果公司转让后，新公司承接了原公司的债务和义务，那么您在要求赔偿时，可能需要将新公司作为共同被告或被申请人。法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司转让后，新公司通常需要承接原公司的债务和义务，但具体责任承担方式可能因转让协议和法律规定而有所不同。行动建议：审查合同：首先审查您与外包公司签订的合同，查看是否有关于公司转让的明确约定及违约责任条款。收集证据：收集并保存与公司转让相关的所有证据，包括合同、沟通记录、转账记录、损失证明等。咨询律师：如果您对公司转让后的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。