三薪不上班通常也是有工资的，但这主要取决于具体的情境和法律规定。

1. 法定节假日三薪：

   • 在法定节假日，如春节等，即使员工未上班，用人单位也通常需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的合法权益。

2. 非法定节假日的三薪约定：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，比如某些特定日子（非法定节假日）不上班也享受三薪待遇，那么用人单位应当遵守这一约定，支付相应的工资。

3. 无特殊约定的情况：

   • 如果没有法定节假日或特殊约定的加持，员工不上班则通常不会获得工资。因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，未提供劳动则无报酬。

举例说明：

• 假设某员工在春节期间（法定节假日）未上班，且该员工所在地区的法律规定法定节假日应支付三薪，那么该员工即使未上班，也有权获得三薪的工资。
• 另一方面，如果某员工与用人单位约定了某特定日子（如公司庆典日）不上班也享受三薪，而该日子并非法定节假日，那么在该日子员工未上班时，用人单位仍应支付三薪。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日和与用人单位有特殊约定的情况下。
• 如果用人单位未依法或依约支付工资，劳动者可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，三薪不上班是否有工资，取决于具体的情境和法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。