三薪（通常指法定节假日的三倍工资）的发放与员工是否为正式工并无直接关系，而是主要取决于员工是否在法定节假日提供了劳动，以及用人单位是否依法支付了相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定并未区分正式工和非正式工（如临时工、实习生等），只要劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位就应当依法支付三倍工资。

2. 正式工与非正式工的区别

• 正式工：通常指与用人单位签订了长期劳动合同，享受用人单位提供的完整福利待遇（如社会保险、公积金、带薪休假等）的员工。
• 非正式工：可能包括临时工、实习生、兼职员工等，他们与用人单位的劳动关系可能较为短暂或灵活，福利待遇也可能相对较少。

然而，在法定节假日工作并获得三倍工资的权利上，正式工和非正式工是平等的。只要非正式工在法定节假日提供了劳动，且符合劳动法的相关规定，他们同样有权获得三倍工资。

3. 实际操作中的注意事项

• 劳动合同条款：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考劳动合同中的条款。如果劳动合同中有特别约定（如法定节假日不支付三倍工资），但该约定违反了劳动法的强制性规定，则该约定是无效的。
• 工资支付记录：劳动者应保留好工资支付记录，以便在发生纠纷时作为证据。如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 非全日制员工：对于非全日制员工（如小时工），他们在法定节假日工作的工资支付标准可能有所不同。根据相关规定，非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。

4. 特殊情况下的处理

• 调休与补休：如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但随后安排了调休或补休，是否还需要支付三倍工资？根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，不能通过调休或补休来替代。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，他们在法定节假日工作的工资支付标准也需按照劳动法的规定执行。即，无论综合计算周期内的总工作时间如何，只要在法定节假日工作了，就应获得三倍工资。

总结与建议：

三薪的发放与员工是否为正式工无直接关系，而是取决于员工是否在法定节假日提供了劳动以及用人单位是否依法支付了相应的工资报酬。作为劳动者，无论你是正式工还是非正式工，都应了解自己的权益并依法维护。如果用人单位未依法支付三倍工资，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。