不按时发放工资，用人单位确实需要承担违约补偿责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。这里的“及时”与“足额”是两个关键要素，确保了劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位未按时发放工资，即违反了这些法律规定，构成违约行为。
二、违约补偿的具体内容
支付拖欠的工资：
- 用人单位必须足额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。
支付经济补偿：
- 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径与建议
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资及相应的补偿。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门投诉，这些部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对用人单位进行处罚。
法律手段：
- 劳动者还可以选择向法院申请支付令，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金。
- 在提起劳动仲裁或诉讼时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按时发放工资的事实。
四、实际案例应用
以小张为例，其在某公司工作2年8个月，月平均工资为6000元。若公司无故拖欠小张2个月工资，小张因此解除劳动合同，则：
- 公司应支付拖欠的2个月工资共计12000元。
- 同时，按照工作年限，公司应支付小张2.5个月工资的经济补偿，即15000元（6000元/月 × 2.5月）。
- 若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，小张还可要求公司按应付金额（12000元）的50%至100%加付赔偿金，即6000元至12000元。
总结与建议：不按时发放工资是严重的违约和违法行为，用人单位需承担支付拖欠工资、经济补偿及可能加付赔偿金的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。