结论前置：劳务派遣加班不给加班费是违法的，劳动者有权依法要求支付加班费，并通过多种法律途径维护自己的合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：明确规定了用工单位应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这意味着，作为用工单位，有义务向劳务派遣员工支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费等待遇。这一条款确保了劳务派遣员工在加班费方面的权益与用工单位的正式员工相同。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于正常工作时间工资的工资报酬标准。具体来说，正常工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班费的计算与支付责任

• 计算标准：根据加班的具体时间和情况来计算加班费。例如，如果劳动者在正常工作日加班，那么应支付不低于其工资150%的加班费；如果是在休息日加班且不能安排补休，则应支付不低于其工资200%的加班费；如果是在法定休假日加班，则应支付不低于其工资300%的加班费。

• 支付责任：用工单位是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。劳务派遣单位虽然不直接支付加班工资，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需要承担连带赔偿责任，尤其是在劳务派遣协议中有相关约定或者劳务派遣单位存在过错的情况下。

三、维权途径与步骤

1. 与相关方沟通协商：

   • 与用工单位沟通：首先尝试与用工单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，附上加班的证据（如考勤记录、工作成果记录等），明确提出支付加班费的诉求。
   • 与劳务派遣单位沟通：如果与用工单位沟通无果，及时联系劳务派遣单位，要求其协助解决问题或承担连带责任。

2. 劳动监察投诉：

   • 准备材料：撰写投诉书，详细说明个人信息、单位信息、投诉事项（即未支付加班费的情况），并附上相关证据。
   • 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合其调查核实。劳动监察部门有权对用工单位进行调查，并要求其支付拖欠的加班费。

3. 劳动仲裁：

   • 申请仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上相关证据和投诉材料。
   • 仲裁审理：参与庭审过程，清晰陈述案件事实，展示证据，并进行质证。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 诉讼：

   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院审理与执行：参与法院审理过程，一旦判决生效，可申请强制执行以确保加班费得到支付。

四、注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受此限制。不过，为了尽快维护自己的权益，建议劳动者在发现未支付加班费的情况后尽快采取行动。

• 证据保存：在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据（如考勤记录、工作成果记录、同事的证人证言等），以备不时之需。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。

综上所述，劳务派遣工在加班时依法享有获得加班费的权利。如遇拒付情况，劳动者可遵循上述法律途径和步骤积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。