结论前置：派遣公司更换但用工单位未变的情况下，将来被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的条件等。以下从不同角度详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

如果用工单位或派遣公司违法解除与你的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设你在原派遣公司工作了3年，后派遣公司更换，但用工单位未变，且你在新派遣公司又工作了2年，总共工作了5年。如果用工单位或新派遣公司违法解除劳动合同，你需要获得的经济补偿金是5个月的工资，而赔偿金则是10个月的工资。

二、符合支付经济补偿金条件的情况

如果用工单位或派遣公司因某些合法原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解除与你的劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么你将获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，根据工作年限和月工资标准来确定。

特殊情况说明：

1. 派遣公司更换不影响工作年限计算：根据相关规定，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，即使派遣公司更换，你的工作年限也应连续计算。

2. 用工单位责任：虽然派遣公司是你的直接雇主，但用工单位在实际用工过程中也承担一定的责任。如果用工单位存在过错导致你被辞退，且派遣公司因此解除与你的劳动合同，你也有权向用工单位和派遣公司主张相应的权益。

三、不符合支付经济补偿金或赔偿金的情况

如果用工单位或派遣公司因你的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）解除与你的劳动合同，且这种解除是合法的，那么你将无法获得经济补偿金或赔偿金。

建议：

1. 保留证据：无论何种情况，都建议你保留好与用工单位和派遣公司之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。

2. 及时咨询：如果你对被辞退的情况有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 协商解决：在可能的情况下，你可以尝试与用工单位和派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，派遣公司更换但用工单位未变的情况下，将来被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。