退休返聘人员在合同期间被单位单方面解除合同的问题，核心在于明确双方建立的是劳务关系，并依据劳务合同及《民法典》的相关规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务关系性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利义务关系主要受双方签订的劳务合同以及《民法典》等民事法律的调整，而非《劳动合同法》等劳动法律法规。

2. 合同解除的依据：

   • 有约定从约定：如果劳务合同中明确约定了合同解除的条件、程序及违约责任等，那么应当严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了解除合同的提前通知期限、特定情形下的解除权等。若单位单方面解除合同符合合同约定的解除条件，则解除行为有效。
   • 没有约定的法定情形：在劳务合同没有明确约定解除条件或程序的情况下，可以参考《民法典》中关于合同解除的相关规定。这包括协商一致解除和法定解除权两种情形。若单位单方面解除合同不符合合同约定，也不存在法定解除权的情形，则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 法定解除权的适用：

   • 在特定情形下，如因不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等，单位可能享有法定解除权。但需要注意的是，法定解除权的行使必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。

4. 合同解除的原则：

   • 无论是有约定还是无约定的情形，合同解除都应当遵循公平、合理、诚实信用的原则。单位在单方面解除合同时，应当尊重返聘人员的合法权益，确保解除过程合法、公正、合理，避免给返聘人员造成不必要的损失或损害。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位单方面解除合同的行为符合合同约定或法律规定，则解除行为有效，返聘人员需要接受解除结果。
   • 如果单位单方面解除合同的行为不符合合同约定或法律规定，则可能构成违约或违法解除，返聘人员有权要求单位承担相应的违约责任或赔偿损失。

建议：

• 对于退休返聘人员而言，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果单位单方面解除合同，返聘人员可以先与单位进行协商，了解解除的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，返聘人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

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