个人承包人员工摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及个人承包者、发包方以及员工自身等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 个人承包者的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人承包者作为雇主，对其雇佣的员工在工作过程中受到的伤害，通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
   • 具体情形：如果员工是在执行工作任务时摔伤，且摔伤是由于工作条件、工作环境或雇主的管理不善等原因导致的，那么个人承包者应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等因伤害而产生的合理费用。

2. 发包方的责任：

   • 法律依据：在某些情况下，发包方也可能需要承担一定的责任。特别是当发包方在选择承包者时未尽到合理的审查义务，或者发包方对工作现场的安全管理存在疏忽时。
   • 具体情形：如果发包方明知承包者不具备相应的资质或安全条件，仍然将工作发包给其，导致员工摔伤的，发包方可能需要与承包者承担连带赔偿责任。此外，如果发包方对工作现场的安全管理存在明显疏忽，如未提供必要的安全设施或未进行必要的安全教育等，也可能需要承担相应的责任。

3. 员工自身的责任：

   • 法律依据：虽然雇主和发包方可能需要承担一定的责任，但员工自身也可能需要承担部分责任。特别是当员工存在故意或重大过失时。
   • 具体情形：如果员工在工作过程中违反安全规定、操作程序或忽视警告信号等，导致自己摔伤的，那么员工自身可能需要承担一定的责任。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方的过错程度来划分责任比例。

建议与行动：

• 收集证据：如果发生此类事故，首先应收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等，以证明事故的发生经过和伤害程度。
• 协商解决：在责任归属明确后，可以尝试与个人承包者和发包方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，并准备相应的法律文件。

可能后果：

• 如果个人承包者和发包方拒绝承担责任或赔偿不足，员工可能面临经济上的困难。因此，及时采取行动并寻求法律帮助是非常重要的。
• 如果员工自身存在过错，可能需要承担部分责任，这也会影响最终的赔偿金额。

在处理此类事故时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。