结论：试用期到了不给转正也不辞退的情况下，劳动者是否有权要求赔偿，取决于用人单位的行为是否合法以及具体的辞退原因（若后续辞退）。若用人单位行为违法，劳动者有权要求相应的赔偿。

一、试用期满未转正且未辞退的法律性质

试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期满后，若双方未提出异议，则视为正式建立劳动关系。因此，如果试用期已满，用人单位既不办理转正手续也不辞退劳动者，且劳动者继续提供劳动的，可以视为双方已经建立了正式的劳动关系。

二、若后续用人单位违法辞退的情况

若试用期满后，用人单位在未说明任何理由的情况下辞退劳动者，或者以“不符合录用条件”为由辞退但无法提供充分证据，则构成违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求支付赔偿金。

1. 赔偿金标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般为一个月工资的两倍（若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算，即两个月工资的赔偿金）。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）

三、若后续用人单位合法辞退的情况

如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者存在法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同（如有）等。
   • 这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现用人单位未办理转正手续也不辞退的情况下，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求明确劳动关系状态或办理转正手续。
   • 如果后续被非法辞退，劳动者可以要求支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结：试用期到了不给转正也不辞退的情况下，劳动者应首先明确与用人单位的劳动关系状态。若后续被违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金；若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。