当公司原因导致员工无法继续工作时，工资的支付是一个涉及法律法规和劳动合同的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
公司因自身原因（如设备故障、停工待料、经营问题等）导致员工无法上班，应依法依约支付员工薪水。这是基于劳动法的基本原则，即保障劳动者的合法权益，确保劳动者即使未实际提供工作，也能获得应有的报酬。
二、具体支付情况分析
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关地区工资支付条例，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 实例：假设员工与公司签订的劳动合同中约定月工资为6000元，公司因自身原因停产，且该月属于停工后的第一个工资支付周期，则公司应全额支付员工6000元工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供正常劳动：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动：
- 多数地区规定用人单位需向员工支付生活费，具体标准因地制宜。例如，北京规定不低于本市最低工资标准的70%，广东则为不低于当地最低工资标准的80%。
- 实例：以北京为例，若员工所在公司停工超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，公司应每月至少支付员工（假设北京月最低工资标准为2420元）2420元的70%，即1694元作为基本生活费。
- 部分地区也允许用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，按照劳动合同的约定处理此类情况。
公司安排员工待岗：
- 若非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，且超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，经协商一致可变更劳动合同并调整工资标准，但不得低于本地最低工资标准。
三、合同与法规的遵循
- 在处理此类问题时，首先应查阅劳动合同或集体协议中的相关条款。若合同中有明确规定，则按合同约定执行。
- 若合同规定不明确或未规定，则应遵循国家相关法律法规进行处理，确保公司行为合法合规。
四、员工权益保护
- 若公司未按规定支付工资，员工有权与公司协商解决。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议员工保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。
五、总结与建议
公司在处理因自身原因导致的员工无法上班问题时，应严格遵守国家法律法规及劳动合同的约定，确保员工薪水的合理支付。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如遇疑问或不满，建议及时与公司人力资源部门沟通或寻求专业法律意见。