关于“厂里叫员工离职赔多少钱”的问题，这主要取决于离职的具体原因和劳动合同的相关条款。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、员工主动辞职的情况

1. 一般情况：

   • 如果员工是主动辞职，且没有用人单位的过错作为辞职理由，那么通常没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，这是劳动者的自主权利，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情况（用人单位存在过错）：

   • 若用人单位存在以下过错，员工主动辞职时可要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位辞退员工的情况

1. 合法辞退：

   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿标准与上述员工主动辞职因用人单位过错而要求的经济补偿标准相同。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由即辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：工作年数乘以月工资再乘以2。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算且补偿年限最高不超过十二年。

三、赔偿计算示例

假设某员工在工厂工作了4年零8个月，月工资为5000元，且因工厂未及时足额支付劳动报酬而主动辞职：

• 经济补偿计算：4年×1个月工资 + 8/12个月×1个月工资 = 4.67个月工资（实际支付时可能按5个月计算，具体看工厂政策或协商结果）
• 经济补偿金额：5个月 × 5000元/月 = 25000元

若该员工是被工厂违法辞退：

• 赔偿金计算：4.67个月工资 × 2 ≈ 9.34个月工资（实际支付时可能按10个月计算，具体看法院判决或协商结果）
• 赔偿金金额：10个月 × 5000元/月 = 50000元

四、建议与注意事项

• 在处理离职与赔偿问题时，应明确区分是员工主动辞职还是用人单位辞退员工，并进一步分析是否存在过错或违法行为。
• 对于员工而言，了解自身权益和辞职的合法途径至关重要；对于用人单位而言，遵守法律法规、完善内部管理制度、保障员工合法权益是避免法律风险的关键。
• 在遇到具体纠纷时，建议双方首先通过协商解决，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。