银行员工下岗清收期间工资仅发放1000元是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与银行签订的劳动合同中是否有关于下岗清收期间工资支付的明确约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么银行按照合同约定支付工资是合法的。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看银行的规章制度。如果规章制度中有相关规定，并且这些规定已经通过民主程序制定、公示，且不违反法律法规，那么银行按照规章制度支付工资也是合法的。

2. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果1000元的工资低于当地的最低工资标准，那么银行的做法就是违法的。
   • 需要注意的是，最低工资标准因地区而异，且会随时间调整。因此，在判断时，需要查阅最新的当地最低工资标准。

3. 下岗清收的性质与工资支付：

   • 下岗清收通常指的是员工因银行内部调整、业务转型等原因暂时离开原工作岗位，进行特定任务（如清收不良贷款）的情况。在这种情况下，员工的工资支付应与其实际提供的劳动相匹配。
   • 如果员工在下岗清收期间仍然提供了正常劳动，但工资却大幅降低，这可能违反了劳动法的公平原则。然而，如果下岗清收期间员工的工作量、工作性质等发生了显著变化，且银行能够证明工资降低的合理性，那么这种做法可能不被视为违法。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如银行面临严重经营困难、不可抗力等，银行可能需要根据实际情况调整工资支付。但这种情况下，银行需要遵循相关法律法规的规定，如提前与员工协商、向劳动行政部门报告等。

建议：

• 如果您认为银行在下岗清收期间支付的工资不合法，首先建议与银行进行沟通协商，了解工资支付的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、下岗清收通知等，以便在需要时提供证明。

最后，由于劳动纠纷涉及的具体情况复杂多样，且法律法规不断更新变化，因此如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。