国企只给员工预发3000元工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与工资约定

• 合法情况：如果员工与国企签订的劳动合同中明确约定了工资支付方式（如预发工资、分期支付等），且预发3000元符合合同约定，同时合同约定的工资总额不低于当地最低工资标准，那么这种做法是合法的。
• 不合法情况：如果劳动合同中未约定预发工资，或者预发工资导致员工实际收入低于当地最低工资标准，那么国企的做法可能违法。

2. 最低工资标准

• 合法性判断：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果预发3000元后，员工实际获得的工资（包括奖金、津贴等）在扣除相关费用后仍不低于最低工资标准，那么是合法的。
• 风险提示：若预发工资导致员工月收入低于最低工资标准，国企可能面临劳动监察部门的处罚，并需补足差额。

3. 工资支付周期与足额支付

• 合法情况：如果国企预发3000元是作为部分工资，且在后续支付周期内足额补发了剩余工资，那么这种做法不违反法律规定。
• 不合法情况：如果国企长期仅预发3000元，且未在合理期限内补足剩余工资，导致员工实际收入减少，那么可能构成未足额支付劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。

4. 特殊情况下的工资支付

• 经营困难：如果国企因经营困难导致资金周转问题，可以与员工协商暂时降低工资标准或预发工资，但需经员工同意，并确保最终支付的工资不低于最低工资标准。
• 法定情形：在特定情况下（如疫情期间），政府可能出台临时政策允许企业延期支付工资，但需符合相关政策要求。

法律建议

1. 核查劳动合同：员工应首先核查与国企签订的劳动合同，确认其中关于工资支付的约定。
2. 了解最低工资标准：查询当地最低工资标准，确保预发工资后实际收入不低于该标准。
3. 与国企沟通：如果认为预发工资不合理，可以与国企人力资源部门沟通，要求明确工资支付方式和时间。
4. 寻求法律援助：如果国企拒绝沟通或存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

总结：国企只给员工预发3000元工资是否合法，需结合劳动合同约定、最低工资标准、工资支付周期等因素综合判断。如果存在疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。