关于“预支工资单位只给三千是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若单位有明确的预支工资制度，且三千元未超出制度范围
   若单位内部规章制度（如员工手册、劳动合同补充条款）中明确规定了预支工资的条件、额度及流程，且三千元未超过制度规定的上限，则单位的做法合法。例如，制度规定“员工可预支当月工资的50%，最高不超过3000元”，此时预支三千元符合规定。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示的，对双方具有约束力。

2. 若单位无明确制度，但预支金额合理且双方协商一致
   若单位未制定预支工资制度，但员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况）需要预支工资，单位与员工协商后同意预支三千元，且未损害员工合法权益（如未要求高额利息、未强制扣押证件等），则该行为合法。
   法律背景：预支工资本质属于单位与员工之间的民事借贷行为，法律未禁止用人单位向员工提供借款，但需遵循自愿、公平原则。

3. 若单位强制预支或克扣工资，则可能违法

   • 强制预支：若单位以“预支工资”为名，要求员工必须接受三千元预支（如以“不预支就辞退”威胁），可能涉嫌变相克扣工资或强迫交易，违反《劳动合同法》第三十八条（员工可据此解除合同并主张经济补偿）。
     
   • 克扣工资：若单位以“预支”为由，从员工后续工资中扣除超过实际预支金额的部分（如预支三千元，但后续扣发五千元），则属于克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条（用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定扣减情形）。

给你的建议：

• 核实单位制度：首先查看劳动合同、员工手册或单位公告，确认是否有预支工资的相关规定。
  
• 保留协商证据：若单位无制度但同意预支，建议通过书面形式（如邮件、微信）确认预支金额、还款方式等，避免后续纠纷。
  
• 维权途径：若单位存在强制预支、克扣工资等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。

示例说明：
假设小张因家人住院需预支工资，单位无预支制度但同意预支三千元，并约定从后续三个月工资中每月扣除一千元。若扣除后小张每月实发工资不低于当地最低工资标准，则该行为合法；若扣除后工资低于最低标准，则单位违法，小张可维权。

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