向工作单位预支工资，工作单位不批，这一行为本身是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 预支工资并非法定权利：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并没有明确规定劳动者有权向用人单位预支工资。预支工资更多是基于用人单位的内部规章制度或双方之间的约定，而非法律强制要求。

2. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在工资支付方面享有一定的自主权，包括决定是否预支工资、预支的条件和程序等。只要用人单位的规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，那么用人单位就有权根据这些规章制度来决定是否批准劳动者的预支工资申请。

实际操作层面

1. 内部规章制度：

   • 许多用人单位会制定内部规章制度来规范工资支付和预支等事宜。如果用人单位的规章制度中明确规定了预支工资的条件和程序，那么劳动者需要按照这些规定来申请预支工资。如果劳动者不符合预支条件或未按照程序申请，用人单位有权拒绝批准。

2. 双方约定：

   • 除了内部规章制度外，用人单位和劳动者之间也可以通过劳动合同或协商一致的方式约定预支工资的相关事宜。如果双方有明确的约定，那么用人单位应当按照约定来履行。但如果双方没有约定或约定不明确，那么用人单位有权根据自身情况来决定是否批准预支工资申请。

建议与提醒

1. 了解用人单位的规章制度：

   • 在申请预支工资前，劳动者应当先了解用人单位的规章制度中关于预支工资的规定，确保自己符合预支条件并按照程序申请。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者确实需要预支工资，但用人单位的规章制度中没有相关规定或劳动者不符合预支条件，那么劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，如无故拒绝预支工资且没有合理理由，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但需要注意的是，由于预支工资并非法定权利，因此劳动监察部门或法律援助机构可能无法直接干预用人单位的决策，但可以提供法律咨询和帮助劳动者维护自己的其他合法权益。

总之，向工作单位预支工资，工作单位不批，这一行为本身并不违法。劳动者在申请预支工资时，应当了解用人单位的规章制度和双方之间的约定，并按照规定和约定来申请。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。