在职人员脱产读研期间的工龄计算问题，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经单位批准且照发工资的情况：

   • 法律依据：根据相关规定，如《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》，国内在职人员考取国内硕士生，若经单位批准且在学习期间由原单位照发工资，那么这段学习时间是可以计入工龄的。
   • 实际操作：在这种情况下，脱产读研被视为职业发展的必要环节，工资的正常发放也体现了与工作单位联系的延续性。因此，学习期间应计入工龄，享受与在职期间相同的工龄待遇。

2. 个人自行参加且未由单位照发工资的情况：

   • 法律依据：若在职人员未经单位批准，或虽经批准但单位未照发工资，自行参加脱产读研，那么这段学习时间通常不计入工龄。
   • 实际操作：在这种情况下，由于学习与工作单位无直接关联，且未享受单位提供的工资待遇，因此学习期间不被视为在职状态，不计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 军队干部复员、转业后的情况：对于军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。学习期间的计算方式则按照一般单位职工脱产学习的规定处理。
   • 由组织选派去高校接受正规学制教育的情况：若在职人员由组织选派去高校接受正规学制教育，且学习内容与工作有直接关系，那么学习期间通常也会计入工龄。

4. 单位或地区政策规定的影响：

   • 单位政策：不同单位性质、不同地区可能存在差异性的政策规定，这些规定对工龄的计算具有决定性影响。因此，在职人员在脱产读研前，应仔细查阅公司规章制度或劳动合同，明确脱产学习期间的工龄计算方式。
   • 地区政策：部分地区可能针对在职人员脱产读研制定了特定的工龄计算政策，如提供一定的学习补贴或工龄延续等。因此，了解并遵循当地政策也是确保工龄正确计算的关键。

建议与操作：

• 提前咨询：在职人员在脱产读研前，应主动向所在单位的人事管理部门或当地的人社部门咨询相关政策，确保对工龄计算有清晰的认识。
• 保留证明材料：在学习期间，应保留好与学习、工资发放相关的所有证明材料，如学习合同、工资单等，以备不时之需。
• 及时沟通协商：若对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，在职人员脱产读研期间的工龄计算问题需综合考虑多个因素。为确保个人权益得到妥善保障，建议在职人员在脱产读研前充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。