在职研究生不脱岗学习期间，一般不算作工龄，但具体需根据单位规定及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际为用人单位提供劳动的时间。
   • 对于在职研究生不脱岗学习的情况，虽然职工可能仍在单位领取工资，但学习期间的主要任务并非为用人单位提供劳动，而是进行学术研究或课程学习。

2. 不脱岗学习与工龄的关系：

   • 单位规定：不同单位对于在职研究生不脱岗学习期间的工龄计算可能有不同规定。有些单位可能将其视为工作年限的一部分，而有些单位则可能不将其计入工龄。
   • 实际情况：即使单位有相关规定，也需要考虑职工在学习期间是否实际为用人单位提供了劳动。如果学习期间职工的工作量大幅减少，或者主要任务是学习而非工作，那么将其计入工龄可能不太合理。

3. 可能的例外情况：

   • 单位鼓励学习：如果单位鼓励职工继续深造，并明确规定在职研究生不脱岗学习期间可以计入工龄，那么这种情况下职工的学习期间是可以算作工龄的。
   • 学习与工作结合：如果职工在学习期间仍然承担了一定的工作任务，且这些任务与单位业务紧密相关，那么也可以考虑将学习期间的部分时间计入工龄。

4. 法律建议：

   • 查阅单位规定：职工应首先查阅单位的相关规定，了解单位对于在职研究生不脱岗学习期间工龄计算的具体政策。
   • 与单位协商：如果单位没有明确规定，或者职工对单位的规定有疑问，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：无论单位如何规定，职工都应保留好相关证据，如学习期间的考勤记录、工作任务分配等，以备不时之需。

总结来说，在职研究生不脱岗学习期间是否算作工龄，需根据单位规定及实际情况综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。