当公司倒闭并解散员工时，员工确实有权获得相应的经济补偿，这一补偿的计算和支付标准受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的严格规定。关于您关心的赔偿是否有封顶的问题，这主要取决于员工的月工资水平以及工作年限。

一、经济补偿的基本计算原则

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、经济补偿的封顶情况

对于经济补偿是否存在封顶，这主要取决于员工的月工资水平。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会受到限制。具体来说，向这类高收入员工支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就是所谓的“双限”原则，即支付标准和支付年限均有限制。

三、举例说明

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元，且在公司工作了15年。由于该员工的月工资高于地区平均工资的三倍，因此其经济补偿金将按照5000×3×12=180000元来计算，而非按照其实际工资和工作年限计算的300000元。这就是高收入员工经济补偿金受到封顶限制的具体体现。

四、其他注意事项

除了经济补偿金外，如果公司倒闭时存在拖欠员工工资或未足额缴纳社会保险费等情况，公司还需要依法支付拖欠的工资并补缴社会保险费。这些支付和补缴一般不存在法定上限，而是以实际拖欠或欠缴的数额为准。

五、员工维权途径

如果员工对公司倒闭后的经济补偿有异议或认为公司未依法履行相关义务，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司倒闭时员工的经济补偿是否存在封顶主要取决于员工的月工资水平。对于高收入员工来说，经济补偿金确实存在“双限”原则；而对于普通收入员工来说，经济补偿金一般无支付年限上限。在处理这类问题时，建议员工寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。