因什么病公司不能辞退员工

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在员工患有特定疾病或处于特殊情况下时，不能随意辞退员工。这些特定情况和疾病主要包括：

1. 职业病：

   • 劳动者被诊断、鉴定为职业病，如尘肺、职业性放射病、职业中毒等，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是因为职业病通常与工作环境中的有害物质直接相关，公司有责任保障员工的健康权益。

2. 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意辞退。这体现了法律对工伤员工后续生活的保障。

3. 非因工负伤或患普通疾病在规定医疗期内：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。这一规定确保员工在生病或受伤期间得到必要的治疗和恢复时间。

4. 女职工特殊保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也不得解除劳动合同，这是对女职工特殊生理时期的保护。

综上所述，公司在处理员工辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。如果用人单位违反规定解除劳动合同，需支付相应的经济补偿或赔偿。因此，在员工患有上述特定疾病或处于特殊情况下时，公司不能随意辞退员工。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。