结论前置：在劳动法领域，公司不能随意辞退患有特定疾病的员工，这些疾病主要包括职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的疾病，以及在规定医疗期内的非因工负伤或患普通疾病的员工。以下是对这三种情况的详细解释：

1. 职业病：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者被诊断、鉴定为职业病，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 范围与保护：职业病包括但不限于尘肺、职业性放射病、职业中毒等，这些疾病通常由于工作环境中的有害物质导致。公司有责任保障员工的健康权益，一旦员工被确诊为职业病，公司需承担相应的医疗救治责任，并不得随意辞退。
   • 例子：如煤矿工人长期在井下作业，吸入大量粉尘，最终被确诊为尘肺病。在这种情况下，公司不得辞退该工人，并需按照工伤保险的相关规定提供治疗、补偿等待遇。

2. 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 法律规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意辞退。
   • 保护意义：这体现了法律对工伤员工后续生活的保障。员工因工作原因受伤或患病，导致劳动能力受损，公司应承担相应的责任，确保员工的合法权益不受损害。
   • 例子：如建筑工人在施工过程中不慎从高处坠落，导致腿部骨折并部分丧失劳动能力。在这种情况下，公司不得辞退该工人，并需按照工伤保险的相关规定提供医疗救治、康复治疗和相应的经济补偿。

3. 非因工负伤或患普通疾病在规定医疗期内：

   • 法律规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 保护意义：确保员工在生病或受伤期间得到必要的治疗和恢复时间，避免因疾病而被解雇。这是法律对员工基本健康权益的保障。
   • 例子：如员工在公司工作3年，因患严重肺炎需要住院治疗及休养。根据规定，该员工享有3个月的医疗期。在这期间内，公司不得以任何理由辞退该员工。

其他注意事项：

• 医疗期延长：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。在此延长的医疗期内，企业同样不得随意辞退员工。
• 例外情况：尽管存在上述限制，但若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于医疗期或患有职业病，用人单位仍有权解除劳动合同。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到公司试图辞退患有上述疾病的员工的情况，建议首先与公司沟通协商，了解公司的具体理由和依据。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，如医疗证明、劳动合同、公司通知等，以便在需要时提供证明。

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