开单位车出车祸了，个人是否有责任需分情况讨论，具体如下：
执行工作任务期间（职务行为）
- 单位承担主要责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果你是在执行单位的工作任务时发生车祸，且没有故意或重大过失，那么主要责任应由单位承担。
- 个人可能承担补充责任：然而，如果你在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速等严重违反交通规则的行为），单位在承担赔偿责任后，有权向你追偿。此外，若你的行为构成交通肇事罪，还需依法承担刑事责任。
非执行工作任务期间
- 经单位同意私用车辆：如果单位同意你私用车辆，但车辆存在故障或单位在车辆管理上存在过错，单位可能需承担一定比例的责任。不过，作为实际驾驶人，你仍需承担主要责任。
- 未经单位同意私用车辆：在这种情况下，单位一般不承担责任，由你自行负责。但如果单位车辆管理存在明显漏洞（如车辆钥匙随意放置），导致你轻易取得并驾驶车辆发生事故，单位可能因管理疏忽承担一定责任。
特殊情况：劳务派遣
- 如果你属于劳务派遣人员，在执行用工单位的工作任务时发生车祸，责任主要由用工单位承担。但如果劳务派遣单位在选派驾驶员或车辆管理方面存在过错，也需承担相应责任。
法律建议与注意事项：
- 及时报警并保留证据：无论事故责任如何划分，都应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
- 配合调查与认定：积极配合公安机关交通管理部门的调查和认定工作，如实陈述事故经过和原因。
- 了解保险情况：确认车辆是否购买了足够的保险（如交强险、商业险等），以便在事故发生后能够及时获得赔偿。
- 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
可能面临的法律后果：
- 民事赔偿：无论是否属于职务行为，民事赔偿都是必要的。赔偿项目包括抢救费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
- 刑事责任：如果事故构成交通肇事罪，且你负主要或全部责任，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
- 行政处罚：若你的行为违反了道路交通安全法规（如酒驾、超速等），还可能面临吊销机动车驾驶证等行政处罚。
总之，开单位车出车祸了个人是否有责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。