结论：员工开单位的车出了事故，个人和单位是否需要负责任，这取决于事故的具体情况以及员工的行为性质。一般来说，单位作为车辆的所有者或管理者，可能需要承担一定的责任；而员工作为驾驶者，如果存在过错，也需要承担相应的责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位可能承担的责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行工作任务时发生事故，单位通常需要承担赔偿责任。
- 例如，员工驾驶单位车辆去送货途中发生交通事故，造成他人受伤或财产损失，此时单位需要承担赔偿责任。
车辆管理责任：
- 单位作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全性能良好，并定期对车辆进行维护和检查。如果单位未能履行这些义务，导致车辆存在安全隐患而引发事故，单位也可能需要承担一定的责任。
二、员工可能承担的责任
过错责任：
- 如果员工在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶等，导致事故发生，员工需要承担相应的责任。
- 例如，员工酒后驾驶单位车辆发生事故，造成他人受伤或财产损失，此时员工需要承担赔偿责任，并可能面临刑事处罚。
故意或重大过失：
- 如果员工的行为构成故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。这意味着，员工可能需要承担部分或全部的经济损失。
三、特殊情况下的责任划分
员工非执行工作任务时发生事故：
- 如果员工是在非执行工作任务时驾驶单位车辆发生事故，如私自用车或下班后驾车回家途中发生事故，此时单位通常不需要承担赔偿责任，除非单位存在过错（如未对员工进行必要的交通安全教育或未对车辆进行妥善管理）。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的，如其他车辆违规驾驶导致碰撞，那么责任应由第三方承担。但单位和员工仍需根据具体情况配合处理事故，并可能涉及向第三方追偿的问题。
四、法律建议
单位应加强车辆管理：
- 单位应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆的安全性能良好。同时，应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。
员工应遵守交通规则：
- 员工在驾驶单位车辆时，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如因个人过错导致事故发生，应承担相应的责任。
及时报警并保留证据：
- 无论事故责任如何划分，单位和员工都应及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理事故和维权。
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