员工上班途中搭乘他人车出事故，单位是否要承担责任，主要取决于事故是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合工伤认定条件，单位需承担责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若员工搭乘他人车辆上班途中发生事故，且员工不是主要责任方，那么该事故伤害通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位需要承担相应的工伤保险责任。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。单位则需要支付停工留薪期间的工资福利，以及可能的伤残津贴和一次性伤残就业补助金（针对五级、六级伤残职工）。

2. 不符合工伤认定条件，单位通常不承担责任：

   • 如果员工在上班途中搭乘他人车辆发生事故，且员工被认定为事故的主要责任方，或者该事故并非在上下班途中发生，那么该伤害通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位可能会基于人道主义原则，给予员工一定的关怀或帮助。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工搭乘的是单位提供的车辆，或者事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），那么单位可能需要承担更直接的赔偿责任。
   • 此外，如果单位为员工购买了其他相关保险（如商业险、责任险等），员工也可以依据保险合同向保险公司申请理赔。

综上所述，员工上班途中搭乘他人车出事故，单位是否要承担责任取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件，单位需要承担相应的工伤保险责任；如果不符合，单位通常不承担责任，但可能会给予一定的人道主义关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。