单位车出车祸，单位是否需要承担责任需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位需要承担责任的情况
职务行为：若员工在驾驶单位车辆时是在执行工作任务，即职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，员工在送货途中或执行其他公务时发生交通事故，单位需承担相应的责任。
单位过错：即使员工并非在执行工作任务，但如果单位对车辆的管理存在过错，如车辆保养不当、存在安全隐患未及时发现和修复等，导致事故发生，单位也可能因过错责任而承担一定的赔偿责任。
二. 单位可能不承担责任或承担部分责任的情况
非职务行为且单位无过错：如果员工是在非工作时间、非工作地点且非因工作原因驾驶单位车辆发生事故，且单位对车辆的管理没有过错，那么单位可能不承担责任，责任主要由员工个人承担。
员工故意或重大过失：即使员工是在执行工作任务时发生事故，但如果员工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
三. 交通事故责任的认定
在处理单位车辆交通事故时，首先需要参考交警部门出具的交通事故责任认定书，该认定书会明确载明事故的基本事实、成因和当事人的责任。这是确定责任主体和赔偿比例的重要依据。
我的观点：综上所述，单位车辆出车祸时，单位是否需要承担责任需综合考虑多种因素，包括员工的行为是否属于职务行为、单位对车辆的管理是否存在过错等。因此，在处理此类事故时，建议首先咨询交警部门获取事故责任认定书，并结合相关法律法规进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。